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據(jù)了解，勞務(wù)派遣（租賃派遣）與傳統(tǒng)用工方式相比，具有較大靈活性，受到眾多深圳公司（集團(tuán)、工廠、外企、連鎖店、門店、商場(chǎng)）、分公司、辦事處青睞。深圳駿伯人力負(fù)責(zé)人王經(jīng)理向大家簡(jiǎn)單闡述下：

勞務(wù)派遣（轉(zhuǎn)移租賃）服務(wù)對(duì)象：駐深圳（全國(guó)各地）集團(tuán)、工廠、代表處、分公司、連鎖店、辦事處、門店、商場(chǎng)、駐場(chǎng)、個(gè)體戶等。

勞務(wù)派遣（轉(zhuǎn)移租賃）服務(wù)內(nèi)容：社保，公積金，勞務(wù)關(guān)系，工資福利發(fā)放，人事管理等。

勞務(wù)派遣（轉(zhuǎn)移租賃）的優(yōu)勢(shì)：

1、勞務(wù)管理便簡(jiǎn)，提高企業(yè)管理效率

您不需要設(shè)立更多人事部門進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)的工作由駿伯人力負(fù)責(zé)完成。

2、用人機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能

人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，充分展現(xiàn)單位擇人和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)。

3、避免人才流失，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

在合同期，中心對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，因單位采用派遣形式，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。

4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)

員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到駿伯公司。這樣，作為用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，由于第三方的加入，有效化解人事(勞動(dòng))糾紛。

5、直接（間接）為用工單位降低社保（公積金）支出成本

首先，單位不必增加專門的人力資源管理人員對(duì)員工進(jìn)行管理，客戶單位可以根據(jù)自身情況靈活選擇派遣及社保繳費(fèi)地區(qū)繳納方案。而勞務(wù)派遣專用fapiao可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

 （此條信息長(zhǎng)期有效，數(shù)據(jù)若有變動(dòng)另行通知，駿伯王超龍編輯）

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非常感謝貴司的支持與信任，如能達(dá)成合作，中國(guó)100強(qiáng)-駿伯竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！

駿伯人力集團(tuán)深圳分公司（中國(guó)100強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）

聯(lián)系人：王超龍（人事外包經(jīng)理）負(fù)責(zé)全國(guó)200個(gè)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)

TEL：13410847919（24H）；在線TM：747349767

座機(jī)：0755-83983606（轉(zhuǎn)8006王經(jīng)理）

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