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--  作者:pxmhr2011
--  發(fā)布時(shí)間:2015-9-30 8:53:37
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廣州公司員工社保代辦 員工在番禺怎辦社保 代理從化市公司社保

 

導(dǎo)讀:目前有很多公司的經(jīng)營(yíng)目光或者市場(chǎng)定位是放在全國(guó)范圍的,這樣一來(lái),需要在全國(guó)各地成立辦事處,派駐員工等方面的考慮自然是不可少的,但是這往往就會(huì)給公司人力資源部帶來(lái)一定的管理難度,異地員工的管理問(wèn)題是個(gè)始終困擾公司人事的問(wèn)題,如果在各個(gè)地區(qū)均設(shè)立分公司等無(wú)疑成本是很高的,這樣操作也不切實(shí)際,所以,也有越來(lái)越多的人選擇把這類工作交給專業(yè)的第三方人力資源機(jī)構(gòu)處理,確保異地員工的用工無(wú)憂。

一、人事代理(社保代理、公積金代理、商業(yè)保險(xiǎn)、勞務(wù)合同代理)的優(yōu)勢(shì)及意義

1).企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)。

2).簽訂人事委托協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。

3).有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提供專業(yè)服務(wù);使企業(yè)能更好地進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。

4).與政府職能部門(mén)良好的溝通與協(xié)調(diào),為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。

5).推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。

6).人事代理制度也促進(jìn)了“人才使用權(quán)”與“所有權(quán)”的分離、使企業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理,暢通了企、事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。

二、通過(guò)社保代理可以幫助企業(yè)解決以下問(wèn)題:

1).港澳臺(tái)或外資駐深圳未注冊(cè)代表處、分公司、辦事機(jī)構(gòu),無(wú)法辦理員工社保;

2).企業(yè)駐外地分公司、辦事機(jī)構(gòu)多、員工分布零散,不能統(tǒng)一管理員工社保公積金;

3).企業(yè)規(guī)模大,在職員工較多,當(dāng)?shù)氐纳绫@U費(fèi)成本高,想辦理其他地方成本低社保;

4).企業(yè)管理員工社保方面人事務(wù)支出高,想把員工社保外包,減輕人事管理支出;

5).一些個(gè)體工商戶和新注冊(cè)公司,無(wú)法開(kāi)設(shè)社保賬戶或想把社保公積金外包出去。

那么或許你會(huì)有疑問(wèn)這樣做是否符合規(guī)定呢?其實(shí)廣東省勞動(dòng)部門(mén)已有相關(guān)法律規(guī)定,允許有資質(zhì)的企業(yè)接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托(以下簡(jiǎn)稱委托方),在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為。這一條例恰好說(shuō)明了它的可行性,目前我司承接的公司客戶里面也是無(wú)一有出現(xiàn)過(guò)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的。

【中國(guó)100強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)】廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司成立于2003年,是一家經(jīng)過(guò)政府行政主管部門(mén)批準(zhǔn)成立,具有勞務(wù)派遣、勞動(dòng)保證事務(wù)代理、企業(yè)管理咨詢、社保代理、公積金代理等多項(xiàng)核心業(yè)務(wù)的專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)。公司具有十多年的人力資源代理經(jīng)驗(yàn),完善的代理流程以及經(jīng)歷豐厚的管理團(tuán)隊(duì)。

 

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