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--  作者:pxmhr2011
--  發布時間:2016-1-14 10:13:43
--  企業年末面臨離職高峰,警惕引發社保問題
企業年末面臨離職高峰,警惕引發社保問題 


  根據《
2015年第四季度人力資源調研報告》報告顯示,深圳市企業員工第四季度離職率為12%,遠遠高出前三季度平均離職率;且目前在職的企業員工中,接近兩成員工有趁年底或年初離職的打算。相關專家預測,2016年初北上廣深等城市將迎來新一輪離職求職高峰;同時也提醒員工未雨綢繆,警惕離職引發社保問題。

   扎堆離職通常發生在年末或年初,不少離職者表示這段時間離職能得到一個更長的‘年假’,在家‘過個好年’,年末離職風潮勢頭甚猛。但是高離職影響的不僅是企業,離職者本身的諸多權益也會受到妨礙,其中影響最為明顯的就是社保。”調研顯示,目前已經離職的人群之中,社保在繳的不足40%,大部分人在離職后陷入了社保斷繳的困局。

  社保掛鉤日常生活,一旦斷繳影響深遠

  年末離職“年假”是變長了,但是離職者們也會為此付出相應代價。現在社保與日常生活息息相關。在深圳買車買房、上牌入學對社保連續繳費時間都有硬性要求。以買房為例,北京要求連續繳納社保時間超過5年方可購置住房,上海要求2年以上,廣州則為3年。

  此外,在北京、廣州、深圳等地,父母需繳滿一年社保子女方可正常入學,家中有適齡兒童的員工在離職時一定要謹慎對待社保,因為社保斷繳導致孩子無法上學必然后悔莫及。

  醫療保險不可累計,斷繳期間無法報銷醫療費用

   五險一金中,醫療保險斷繳后果最為嚴重。醫療保險繳費時間不可累計,斷繳期間無法享受國家醫保藥品優惠和醫療補貼。這意味著一旦醫保斷繳,離職者就只能自費就醫,自行承擔醫療費用。

  此外,醫療保險報銷額度是根據參保人連續繳費時間制定的,斷繳之后連續繳費時間隨即被清零,再次續保之后,報銷額度將被調整至最低檔。因此,有離職打算的員工最好事先安置好自身醫保,方能避免陷入離職后看不起病、住不起院的窘境。

  外地戶籍無法自行繳納,駿伯人力集團幫你忙

  想要規避社保斷繳損失并非自行繳納社保這么簡單。

  按照現行政策,不具備當地戶籍的務工人員無法以個人身份參與企業職工社保。事先為個人社保做好打算是保障自身權益的重要措施。由于戶籍限制無法在工作地自行繳納社保的離職者可通過掛靠、代理公司代為繳納。

  駿伯人力集團是一家專業的人力資源公司,成立于2003年,在全國各地均成立了分公司。公司員工多數來自國內知名企業,并具有大學本科及以上學歷,具有出色的人力資源行業經驗以及專業素養。駿伯人力集團一直專注人力資源外包已有13年,全國網點200多個、在全廣東21地級市均成立了直屬分公司。具有人力資源服務外包、人才租賃(勞務派遣)、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。公司致力于為企業提供解決用工管理方案,提供最新社保資訊和政策解讀,免費為公眾提供在線社保咨詢,定制社保解決方案。