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--  作者:pxmhr2011
--  發(fā)布時間:2016-5-20 11:12:54
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多個城市社保代繳公司 給外地員工辦社保 代辦外地公司員工社保 

 

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詳細分析公司操作人事外包——社保、公積金、薪資、合同的優(yōu)勢:

1)、降低成本,減少事務工作:不用另設部門或專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業(yè)財務部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來,節(jié)省人力資源管理成本和降低潛在的法律風險,更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;

2)、減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續(xù)約合同,而經常外勤;

3)、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點,合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;

4)、規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;

5)、降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,人力資源直接間接費用及外圍成本不斷地攀升,人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業(yè)專心經營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢;

6)、簡化公司流程,降低企業(yè)成本,節(jié)省時間,降低費用,提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

7)、分公司、辦事處不是注冊單位,購買不了社保,必須托管在人力資源公司才能購買;避免員工因社保關系在總公司,享受社保時不方便,對企業(yè)滿意度低,離職率高,導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展,造成人力資源招聘成本\\培訓成本浪費;

8)、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛;

公司簡介:我司總部位于廣州市的集團型公司,旗下分公司已覆蓋北、上、廣、深等諸多城市、同時是一家在廣東省內唯一覆蓋全省的人力資源公司,辦公場地多為自有物業(yè),實力雄厚,保障您的資金安全,我司具有人事局頒發(fā)的人才中介服務證,具有業(yè)務外包、項目外包、人才租賃(勞務派遣)、勞動事務代理,為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務。在未來的日子里,我們希望與客戶攜手,走更專業(yè)、可靠、誠實、可信的企業(yè)發(fā)展路線,和更多優(yōu)秀的企業(yè)一起共同進步!

 

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