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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。

問題：目前仍存在許多公司沒有及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，盡管是出于用工管理不嚴(yán)謹(jǐn)，或者是不具備與員工訂立勞動(dòng)合同，又或者是員工的用工意識不高等等，一旦出現(xiàn)未簽訂或者逾期簽訂，這樣用工單位都將面臨被仲裁的風(fēng)險(xiǎn)，不利于公司發(fā)展。

如何避免這種情況出現(xiàn)呢？其實(shí)通過操作轉(zhuǎn)移派遣就可以避免這種情況：

也就是將企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給人力資源公司（駿伯人力），由駿伯人力與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費(fèi)。我司根據(jù)用工單位的具體情況完善管理，規(guī)范企業(yè)用工制度，避免用工風(fēng)險(xiǎn)，靈活運(yùn)用人才。合法地解決員工的合同、社保、工資等方面的問題。

優(yōu)勢Ⅰ、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；

　　優(yōu)勢Ⅱ、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉�單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；

　　優(yōu)勢Ⅲ、采替代用工單位承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)遣企業(yè)與員工存在勞務(wù)關(guān)系，避免用工單位與務(wù)工人員之間的勞動(dòng)糾紛。派譴企業(yè)負(fù)責(zé)員工因違反規(guī)章制度的處理及解除、終止勞務(wù)關(guān)系等一系列工作。從而使用工單位和務(wù)工人員建立一種和諧、穩(wěn)定的用工關(guān)系。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司，簡稱“駿伯人力”，成立于2003年3月，總部設(shè)在廣州，十多年以來一直專注于科技、金融、快消、物流等行業(yè)領(lǐng)域的人力資源服務(wù)，是目前國內(nèi)人力資源服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)最全、最具影響力的人力資源服務(wù)企業(yè)之一。

駿伯人力主營業(yè)務(wù)包括：人才派遣解決方案、HR業(yè)務(wù)流程外包、業(yè)務(wù)流程外包、人力資源信息系統(tǒng)、培訓(xùn)、勞動(dòng)法務(wù)咨詢等。

駿伯人力一直堅(jiān)持以客戶需求為中心，以 “人無我有，人有我優(yōu)，價(jià)同質(zhì)超，質(zhì)同價(jià)廉”為主要出發(fā)點(diǎn)，目前全國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國300多個(gè)城市，先后為1000多家跨國公司和國內(nèi)大中型企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)。

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