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-- 作者:pxmhr2011 -- 發布時間:2016-10-11 8:42:35 -- 連鎖店員工社保代理 深圳連鎖店怎辦社保 代辦各城市連鎖店社保 連鎖店員工社保代理 深圳連鎖店怎辦社保 代辦各城市連鎖店社保 員工試用期是否應該買社保?!相信這是一個許多人都不明確的問題,包括專業的hr人員,其實按照我國的勞動保障政策,員工在入職第一天起,公司就有為其繳交各項社保的義務,不管是不是在試用期。并且,按勞動合同法第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限中,也就是說,試用期同樣屬于勞動關系的存續期間,因此,試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。 目前確實也存在許多公司試用期間的員工社保問題,很多公司是選擇暫時不幫員工買社保,待員工轉正之后才給予辦理社保,其實這個做法存在一定的風險。 其實,為了節省成本也大可不必這樣子,通過社保外包的方式,即可按基本基數購買社保,同時也可以選擇社保參保的城市,在避免用工風險的同時,把成本控制到最低。除了這些之外,社保給員工帶來的保障也是很明顯的,以深圳為例子,究竟買了社保后,能有哪些待遇?相對于沒有社保的人來說,優勢在哪里? 1、繳費低,退休卻能夠領取高于其他地方的金額,享用優越的晚年生活; 2、住院報銷,少到感冒發燒,大到住院,都能享受優惠; 3、生育保險,交滿一年以上可使用,享受便利與優惠; 4、小孩入讀公立學校,辦少兒醫保:非深戶爸爸媽媽有社保,是其孩子在深公立學校學習的必要條件之一,你的孩子因為你參與了深圳的社保而能夠享用優惠的上學讀書條件;也是小孩參與少兒醫保的必要條件; 5、在深圳參保五年以上,是在深圳買房的必要條件(之前是三年記錄); 6、買車需要兩年以上參保記錄;中間不能停止,也不能補交; 7、積分入戶社保一年可以積7分; 總結:通過以上7點可以看出,如果員工在深圳長期工作和生活,社保還是必須要買的。因為這關系到員工的切身利益,我們也遇到過許多員工沒有辦理社保,后來要辦這些事情的時候才想起公司沒有給自己買社保,從而跟公司鬧糾紛,這樣公司就處于被動的境地了。通過代理就能妥善處理這些問題,在花費較低成本的前提下給員工辦理符合規定的社保,從而達到雙贏的局面。 作為一家專業的社保代理公司,駿伯人力成立于2003年,多年人力資源行業經驗為廣大用工單位提供專業的人力資源方案,歡迎各大企業、集團、連鎖企業、分公司、辦事處、個體戶來電咨詢及面談。我們將竭誠為您服務!駿伯人力集團社保費用?顚S茫Y金保障,服務專業高效。 廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司 彭先生:13760141318 0755-83989606 辦公QQ:1552061998 微信:13760141318 地址:深圳市福田區彩田南路中深花園大廈A座22樓2203室 |