以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 社會(huì)保險(xiǎn) (http://zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=8) ---- 異地企業(yè)代繳深圳社保 深圳分公司社保代繳 分公司員工社保代繳 (http://zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=8&id=31116) |
-- 作者:pxmhr2011 -- 發(fā)布時(shí)間:2016-11-9 9:04:42 -- 異地企業(yè)代繳深圳社保 深圳分公司社保代繳 分公司員工社保代繳 異地企業(yè)代繳深圳社保 深圳分公司社保代繳 分公司員工社保代繳 目前人力資源公司的日常,像我們除了幫助一些企業(yè)做招聘,入職手續(xù)辦理,簽訂勞動(dòng)合同,收取員工資料,購(gòu)買員工社保等福利,發(fā)放員工薪酬等等,但是越來(lái)越多的公司都選擇將這些業(yè)務(wù)中的個(gè)別業(yè)務(wù)單獨(dú)出來(lái),從而起到減低成本,提高管理效率的目的。其中,外包最多的業(yè)務(wù)類型當(dāng)屬社保,因?yàn)樵S多公司由于種種方面的限制,只能通過(guò)掛靠才能實(shí)現(xiàn)幫員工參保。那為什么要找專業(yè)社保代理公司代繳社保? 1、首先我們來(lái)了解一下背景:《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)必須為員工購(gòu)買社保,否則會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛,仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保,還有高額罰金;如果沒(méi)有買社保帶來(lái)的員工權(quán)益損失,員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。 2、公司分公司、辦事處沒(méi)有注冊(cè)賬戶,投保在總公司,員工享受不方便,滿意度低,離職率高。 3、公司小,人員專業(yè)性不夠,人員成本高。 4、公司大,公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局,辦理每月的增減員手續(xù),社;鶖(shù)的申報(bào),還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定,否則不但沒(méi)能正常操作,又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。 5、公司剛成立,沒(méi)有社保賬戶,沒(méi)有人員辦理,而且自己辦理比較耗時(shí)耗力。 反之,選擇把社保此類人力資源工作外包,交給專業(yè)的第三方合法機(jī)構(gòu)代為操作,那么選擇此類外包對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么好處呢? 1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái),節(jié)省人事管理成本; 2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性,依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障,避免未繳納社保 3、使企業(yè)更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能; 4、給員工帶來(lái)福利保障,留住人才,使公司穩(wěn)定發(fā)展; 5、創(chuàng)造效益,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,解決員工后顧之憂。 公司簡(jiǎn)介:駿伯人力集團(tuán)成立于2003年,至今已有近14年人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn),全國(guó)唯獨(dú)一家網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國(guó)大陸31省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺(tái),同時(shí)也是國(guó)、省、市誠(chéng)信人力資源服務(wù)示范機(jī)構(gòu),同期獲得中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事單位等榮譽(yù)稱號(hào),深得社會(huì)各屆人士以及新老客戶的認(rèn)可與支持。 公司主營(yíng)業(yè)務(wù):勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢、用工管理咨詢、社保代理咨詢、獵頭等等。 歡迎貴司的來(lái)電咨詢與面談! 廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司 聯(lián)系人:彭先生(部門主管) 手機(jī):13760141318 電話:0755-83989606(來(lái)電請(qǐng)找彭先生) QQ :1552061998(駿伯彭生) 地址:深圳市福田區(qū)彩田南路中深花園大廈A座2203室(福田社保局旁) 公司官網(wǎng):zhuyong05.cn (中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)) |