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有個朋友是在一個企業里面做HR經理的，不過最近他感到很煩惱，因為公司越做越大，在全國各地都有代理點，由于各處代理點的人數都不是很多，所以在員工社保方面就慢慢的出現了問題，在公司發展的前期代理處不多所以都是集體買的是廣州總部的社保，現在代理處有北京的，有南京的，有深圳的，有廈門的。。。。又因為每個代理處的人數都不多，不可能在所以的代理處都設有社保賬戶，左右目前都只能暫時全部買的是廣州總部的社保，現在問題出現了，因為在上海代理處中有個員工在上班途中出現了工傷，因為買的是廣州的社保，所以不可能再回到廣州進行住院報銷，因此該員工只能在上海自費住院，這件事在公司總部，各大代理處中都傳遍了，如果事情不能處理好，可能員工們出現離職或者是不滿的事情就會越來越多，這時候該如何處理好呢？難道真的要在每個代理處中都設社保賬號，買當地的社保嗎？可是這樣浪費的人力物力時間又實在太大了，公司目前是無法這樣進行的。這樣又給如何處理好呢？

事實上我那個朋友這個問題其實也不難解決，主要是看他是否能找到好的方案或者是找到好的代理公司，因為目前市場上有一類型公司是專業辦理社保公積金、勞務派遣等人事代理服務的，不過想這個朋友的情況，相對于社保代理公司來說要求又要高一些，因為他的企業是屬于在全國的各地都有代理處的，所以能為他解決問題的只能是有實力的全國性代理社保公司了，因為市場上社保代理公司其實并不少的，不過代理公司多了，龍蛇混雜的一個市場就需要特別注意了，有一些新的小的代理公司有大部分都是沒有代理資質的，同時在資金上也給不了我們太多的安全感，所以建議在選擇社保代理公司的時候能選擇一些規模大的，資質好的代理公司。

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