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--  作者:pxmhr2011
--  發(fā)布時間:2016-11-15 8:52:56
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導(dǎo)讀:目前存在許多中小企業(yè),特別是此類民營企業(yè)、外地分公司、辦事處很多都是沒有人力資源部,就算有,也沒有完善的人事制度,不能為員工提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機會,自然就沒有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃可講了。因而優(yōu)秀員工招聘困難,關(guān)鍵人員流失嚴重,員工滿意度低下,這些都是制約民營企業(yè)順利發(fā)展的“瓶頸”。而如果民營企業(yè)采用人力資源外包,將員工的福利薪酬、社保等待遇交給專業(yè)的人力資源團隊操作,借助外部資源,大幅度提高自身人力資源管理水平,增強市場競爭力。

為什么我國要將社保強制化呢?其實這是社會發(fā)展的趨勢:

一、保障員工老有所養(yǎng)

參保人員在達到法定退休年齡后,符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險條件的,終其一生,均可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金直到不在。

二、保障員工生病有所醫(yī)

參保人員在生病住院就醫(yī),符合規(guī)定的住院、患特殊特定病種門診的,可享受醫(yī)療費用優(yōu)惠,防止因病致貧、因病返貧現(xiàn)象的發(fā)生。

三、保障員工失業(yè)有補助

參加失業(yè)保險的個人在出現(xiàn)非本人意愿被迫中斷就業(yè)時可以按照參保時長領(lǐng)取一定的失業(yè)補助,以幫助其解決生活問題度過難關(guān)。

四、保障員工工傷有保障

實行工傷保險保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤,在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現(xiàn)出國家和社會對職工的尊重。

五、保障員工生子有福利

參加了生育保險的女職工在生育和流產(chǎn)期間得到企業(yè)支付的費用和醫(yī)療照顧,保障她們及時恢復(fù)健康,回到工作崗位,但是社保部門會給予企業(yè)以補助。

總而言之,就是當員工面臨老了、病了、沒工作了、工傷了、生孩子了的情況下,可以得到國家的支援,從而使得生活更加具備保障。

人力資源代理公司簡介:廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司成立于②00③年,成立以來長期專注于人力資源派遣領(lǐng)域,至今已擁有多年的專業(yè)經(jīng)驗,是中國100強勞務(wù)派遣服務(wù)服務(wù)機構(gòu)之一,依靠服務(wù)與口碑贏得了客戶們的肯定與支持。主要從事經(jīng)營勞務(wù)派遣服務(wù)專業(yè)服務(wù),以客戶為導(dǎo)向,以共贏為目標,“具備勞務(wù)外包、人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣許可資質(zhì)”是一家正規(guī)、規(guī)范、專業(yè)的綜合人力資源外包公司。

 

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