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--  作者:pxmhr2011
--  發布時間:2017-2-8 9:07:39
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在深圳怎辦員工社保 深圳員工社保怎么辦 外地公司怎辦深圳社保
 

目前仍然存在許多公司沒有按規定跟員工簽訂勞動合同,造成這種原因不外乎有兩方面,一方面是公司的體系不完善,這點體系在小微企業身上尤其明顯,覺得就幾個人,沒有必要花費人力物力搞這些,久而久之就形成這樣不好的一種習慣;

另外一方面,就是員工不愿意簽訂勞動合同,缺乏長遠的目光,覺得社保沒什么用,還不如眼前多拿點錢,面對這種情況,用人單位應該怎么辦呢?

專家建議:用人單位在招用職工時,要積極主動與勞動者簽訂書面的勞動合同,不能因為勞動者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動合同。也不能以勞動者口頭或書面承諾“不簽訂書面的勞動合同,用人單位無需承擔支付雙倍工資”的法律后果而不與其簽訂書面的勞動合同。否則,用人單位均將承擔支付雙倍工資的法律責任。對于勞動者不愿意簽訂書面的勞動合同,應盡力促成簽訂書面的勞動合同。勞動者確實不愿意簽訂的,用人單位不要存在僥幸心理,應及時在一個月內與其終止勞動關系

  

 縱觀目前我國許多企業、公司經營模式,許多公司的業務是遍布全國各個城市,各個領域的,針對此類公司,人事管理是項支出龐大、頗費腦筋的一項工作,選擇把外地員工的人事管理工作外包不失為一個好的管理方法,這樣不僅能大大減少在各城市HR部門的成本投入,專業的外包團隊也能讓人事管理工作更加效率,讓企業管理經營無后顧之憂。

 

企業選擇員工的人事管理工作外包(社保代理)優勢:

1.企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。

2.簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。

3.有豐富工作經驗的專業人員提供專業服務;使企業能更好地進入良性運作當中去。

4.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費。

5.直接或者間接降低成本,無需在各地招聘人事專員,避免由此產生的系列成本。

 

公司簡介:駿伯人力資源有限公司成立于2003年,專業從事人力資源外包領域14年,全國可操作網點高達300多個城市,覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市。我司提供全國社保及公積金代扣代繳、勞務派遣、代發工資等人力資源服務。多年來為不少企業規避風險與控制成本,得到了許多行業認可與榮譽!溫馨提示:其中深圳、廣州、北京、上海、佛山、中山可受理個體業務咨詢,歡迎廣大企業、公司、集團、個體來電了解咨詢。


廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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提供全國范圍(社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務)