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--  作者:fschj301
--  發(fā)布時間:2017-3-22 15:20:12
--  廣州業(yè)務(wù)外包靈活用工,廣州勞務(wù)派遣人事外包降本增效

 

廣州企業(yè)靈活用工、業(yè)務(wù)外包,廣州勞務(wù)派遣,勞動保障事務(wù)外包等業(yè)務(wù)長期提供流水線外包。駿伯人力集團—社保服務(wù)網(wǎng)點齊全、服務(wù)便捷的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商。從事勞務(wù)派遣、人事外包19年!企業(yè)需降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法規(guī)的普及,人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升,人力資源外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險,引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

 

廣州勞務(wù)派遣作為一種新型的規(guī)范用工方式,具有以下特點和降本增效優(yōu)勢:

1.人事管理簡捷:用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進(jìn)行管理,復(fù)雜的勞資關(guān)系則由派遣機構(gòu)完成;

2.用人機動靈活:許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下,業(yè)務(wù)變化很快,采用勞務(wù)派遣,可以在業(yè)務(wù)繁忙時增加人手,提高業(yè)績,業(yè)務(wù)萎縮時減少人員,降低成本。
3.避免人才流失:在合同期內(nèi),派遣機構(gòu)對派遣人員負(fù)有管理責(zé)任,可以保證派遣人員安心、盡心做好工作,用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽;
4.科學(xué)求才擇業(yè):通過派遣機構(gòu),能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件,為派遣人員爭取合法權(quán)益,從而使派遣人員有了一個可靠的家。

 

廣州勞務(wù)派遣勞務(wù)外包服務(wù)對象:

1.為受編制、計劃等政策限制的廣州市企事業(yè)單位臨時用人、階段性用人提供人才(勞務(wù))派遣服務(wù);
2.為廣州市各類所有制企業(yè)有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位,提供人才(勞務(wù))派遣服務(wù);
3.為初次進(jìn)入人才市場的人才提供試用、實習(xí)以及為他們解決相應(yīng)條件的服務(wù);

 

企業(yè)勞務(wù)派遣規(guī)范用工,便捷人事服務(wù)操作流程:

1.用工單位提出用人需求;
2.派遣機構(gòu)收齊資料;
3.對派遣員工資料進(jìn)行篩選,對派遣員工個人進(jìn)行面試、測評;
4.合格人選送用人單位復(fù)試,確定錄用名單;
5.對錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓(xùn);
6.簽定合同;即與用人單位簽定派遣協(xié)議,與派遣員工簽定勞動合同;
7.為派遣員工辦理用工、參保手續(xù),建立員工資料庫;
8.勞務(wù)派遣關(guān)系的維護(hù);
9.勞動合同的解除及續(xù)簽。

 

廣州駿伯人力資源集團有限公司      

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[此貼子已經(jīng)被作者于2022-5-23 13:50:33編輯過]