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今年7月1日《社會保險法》(下稱“社保法”)實施后，企業將面臨嚴厲的處罰，社保部門的權力也相應加大。同時，勞動者投訴時也能保證不暴露身份，無需擔心為“魚死網破”。

據了解，社保法規定，用人單位未按時足額繳納社保的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處以欠繳數額1~3倍的罰款。例如，一個100人的企業，給每個職工每月少繳納100元社保，欠繳1年，除了要補交12萬元社保外，還可能被判罰36萬元，并交滯納金。

廣州駿伯人力資源有限公司，專業從事人力資源行業8年，現已代理外資，合資，民營，私營企業及北京，上海，深圳，珠海等多家企業駐廣州的分公司（辦事處）員工的社會保險，勞動用工，人事檔案等人力資源相關的事務，解決了各地總公司對于廣州員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實享受到了在工作地享受社會保險及相關福利的便利，實現了各地企業駐廣州分公司（辦事處）的本土化管理，既簡化了總公司對分公司遙控管理環節也降低了這方面的管理成本，同時得到了員工的認同，解決了駐分公司（辦事處）員工的實際問題。

購買社保的優勢：

1）、減少事務性工作，降低成本。對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人事事務交由我司統一管理，利用我司龐大的、全國的、專業的服務平臺，將全國的人事事務輕松解決，不必再在分支機構設立人事部門或人事專員職位。

2）、簡化手續，降低費用。簡化總公司對分公司遙控管理環節，降低了這方面的管理成本。

3）、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現各地分支機構的本土化管理。

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