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-- 作者:fschj301 -- 發布時間:2014-2-28 16:52:41 -- 北京勞務派遣人事業務外包,北京轉移派遣勞務外包
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一、降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時, 1.考慮崗位效益。 2.以市場價格制定工資標準。 3.不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。 勞務派遣費用可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工支出大大降低。 二、人事管理便捷周到 顧問認為用人單位用人不受限制,平時對派遣員工做出相關的管規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。 三、勞務派遣減少勞動爭議 在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的爭議。
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