深圳分公司怎辦社保 不開戶怎幫員工買社保 企業員工社保代交

背景：2015年初，據權威調查后發現，超過三成以上的員工在2至4年內會考慮換新工作，而有一成半的員工則不到兩年就考慮換新工作。其中，社保公積金薪酬福利成為職工選擇離職的其中原因之一，其中也有13%的職工稱他們會因酬勞問題而離開雇主。另外，由于公司管理不善、職工社保公積金福利待遇不好和發展空間也成為職工離職的主要因素。

說起職工由于社保考慮離開公司的話，關于這點公司是需要反思的，暫且不說社會保險是國家強制規定公司要給員工買的險種，從員工的福利保障出發，它可以一定程度解決員工養老、醫療、生育、工傷、失業等幾個方面的問題，對企業來說，工傷保險（簡稱工傷）尤其重要，一旦員工出現工傷，如果沒有給員工買工傷，所產生的一切醫療費用，補助補償等都是需要企業買單，但是反之有工傷保險的話，費用都是由社保局支付，這無疑是對企業和員工莫大的保障。

哪些公司需要找社保代理機構呢？社保代理對象分析：

1、在深的個體戶，自己沒有企業獨立法人資格，如果給自己和員工買社保；

2、外企、合資、民營、私營企業及其駐深圳辦事處、代表處、分公司；

3、作為全國連鎖經營店，總部不在深圳，但有分店，如何給各經營店員工買社保；

4、入駐各大超市的專賣店品牌，由于在深圳沒有注冊，如何買社保才允許入駐；

5、總部在深圳，但想節省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又經濟實惠；

6、總部在香港，在大陸沒有注冊，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。

如果上述公司情況已經說到您，或者上述考慮情況也是您的考慮情況，可以聯系我們，讓專業的人力資源管理機構幫您規劃新的用工方案，務必讓您在最節約成本的前提下規避用工帶來的一系列風險。

公司簡介：我公司（駿伯人力集團）成立于2003年3月, 主要為客戶提供專業的人力資源業務管理，提供定制化的人事代理（社保、公積金、工資、合同）解決方案。我們客戶包括全球500強的企業，客戶群體也主要分布在快速消費品、工業產品及基礎設施、能源、電子電氣、化工、服飾、零售、汽車、IT與通信、房地產、等各個行業。駿伯人力集團以其在企業規模、誠信經營、規范用工、社會責任、行業影響力、品牌知名度、客戶滿意度、員工認可度等考核因素中的優異表現榮獲“中國百強勞務派遣機構”、“中國著名勞務派遣機構”等諸多榮譽稱號。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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