深圳員工操作勞務(wù)派遣 招人之后怎么管理 外國公司員工合同管理
 

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須獲得行政許可機(jī)關(guān)頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，具有在工商部門注冊登記的法人資格，才能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營。這點(diǎn)是2014年至2015年勞務(wù)派遣行業(yè)里面的一大新熱點(diǎn)，也表明了行業(yè)規(guī)范與整頓的重要，所以大家在選擇人力資源供應(yīng)商的時(shí)候必須加強(qiáng)這方面的關(guān)注，以達(dá)到更好用工管理效果。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)為用工單位提供哪些基本服務(wù)呢？

1、簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；

2、被派遣勞動(dòng)者的招聘、篩選、評(píng)估和推薦；

3、被派遣勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)； 

4、與被派遣勞動(dòng)者之間勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)處理；

5、代收、代發(fā)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；

6、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)檔案管理；

7、其他服務(wù)。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者提供哪些基本服務(wù)呢？

1、簽訂勞動(dòng)合同；

2、如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

3、被派遣勞動(dòng)者的上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；

4、被派遣勞動(dòng)者的入職、離職手續(xù)辦理；

5、被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)參保登記、申報(bào)繳費(fèi)、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)移及待遇申辦；

6、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇發(fā)放，個(gè)人所得稅的代扣代繳；

7、督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

8、被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后的處理；

9、與用工單位之間勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)處理；

10、意外情況處理（包括但不限于被派遣勞動(dòng)者的非因公意外傷害、意外死亡、工傷等）；

11、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

綜上所述，企業(yè)通過把員工做派遣管理，不僅能控制用工成本，而且風(fēng)險(xiǎn)也能達(dá)到良好的控制，避免了更多勞務(wù)糾紛的出現(xiàn)，而且也能使員工們?nèi)�心全意投入公司的核心業(yè)務(wù)中去，無疑對(duì)公司的發(fā)展會(huì)起到更為推進(jìn)的作用。

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