深圳社保小貼士：關于生育保險適用范圍

　　所有用人單位職工均應參加生育保險。其它年滿18周歲且未達法定退休年齡的基本醫療保險一檔、二檔的非用人單位職工的參保人員繼續參加我市原有生育醫療保險，享受生育醫療保險待遇。

另外，社會保險具有其強制性的特點，為員工購買社保是企業的法定義務，企業采取任何手段逃避這個義務都必然會存在較大的用工方面的風險。

現象①：許多企業認為可以通過勞動合同來約定不為員工購買社保；

    根據勞動合同法、社會保險法等法律規定，社會保險是國家強制保險，依法繳納是用人單位和勞動者的法定義務，因此，雙方在勞動合同中約定此項條款是無效的。

現象②：不為臨時工繳納社會保險

   只要不是從事非全日制用工的勞動者，用人單位就必須為其繳納社會保險。

現象③：試用期不繳納社保

  試用期包括在勞動合同期限內，用人單位也必須為員工購買社保。

如果不幫員工買社保，企業將面臨哪些風險呢？

1、經濟賠償金：不為勞動者繳納社保的，勞動者可以根據勞動合同法的規定，解除勞動合同關系并要求經濟補償。

2、處罰條例：【社會保險法第八十六條】用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

其實企業節約用工成本的方法還是有很多的，未必需要鋌而走險，首先不管員工愿意不愿意，需要上社保是必須的。但是很多城市的社保費居高不下，對于一些企業效益一般，而員工又很多的單位來說確實存在不小的壓力，其實可以通過專業的人力資源公司提供解決方案來解決這一難題，以深圳為例子，很多企業與公司紛紛選擇在深圳投保，為什么？

首先深圳是我國重要經濟特區，扶持力度大，生活水平偏高，各方面條件措施完善，而在這種前提下，它的社保費仍然是在全國處于最低的城市之一。

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