想要經營好一家公司，人事管理的重要性相信很多領導都是深有體會的，很多企業相信都是以人為本，失去員工的支持的公司就算發展也是受局限的，所以想方設法在員工福利方面提高員工待遇是許多老板明智的做法，其中社保就是一方面，加上如今勞動法、社保法等規定，對企業員工參保都有明確的規定，同時也對企業不給員工參保有明確的處罰，所以，企業給員工參保是用工的一項責任與義務。

第一、我們現在從職員方面出發，探討下深圳買社保的必要性：

（1）深圳繳費基數低，比例低，社保繳費少，在深圳參保10年，社保累積達到15年，員工退休可以享用深圳養老待遇；

（2）非深戶女性在深辦理生育保險之后，可享用深圳生育保險報銷，減輕員工的生活負擔；

（3）非深戶父母任何一方辦理社保，是員工其孩子在深校園學習的必要條件之一，是小孩參與少兒醫保的必要條件；

（4）在深圳買房，繳納社保一年以上是購房必備條件；

（5）員工辦理了醫療保險，小到傷風發燒，大到住院醫療，都能報銷最高90%的醫療費用；

從上述不難看出，企業幫員工辦理了社保給員工的生活帶來了多大的便利，不僅能大大減少與公司的糾紛，反而能更專注與工作，給公司帶來更大的效益。

第二、如果你需要給員工辦理社會保險，而又因為貴公司沒注冊或者總部在國外等原因，我們公司可以解決貴公司員工社保問題，大大減輕企業HR日常事務工作，提高貴公司企業這一塊的效率，大大降低企業一些用工成本，實現企業精益求精、提高效益。

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