導讀：關(guān)于“勞務(wù)派遣”一詞，相信大家都不陌生，但是經(jīng)過跟很多公司的人力資源部人員接觸之后，也能多少感受到大家對它也不是特別深入的理解，也不明白它能給企業(yè)用工帶來哪些競爭優(yōu)勢，下面就整合一下，給大家系統(tǒng)的介紹下何為“勞務(wù)派遣”？

一、勞務(wù)派遣的對象：駐深圳（全國各地）集團、工廠、代表處、分公司、連鎖店、辦事處、門店、商場、駐場、個體戶等。

二、勞務(wù)派遣的內(nèi)容：社保，公積金，勞務(wù)關(guān)系，工資福利發(fā)放，人事管理等。

三、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

1、勞務(wù)管理便簡，提升企業(yè)管理效率；

 您不需求設(shè)立更多人事部門停止詳細繁瑣的人力資源管理，這些人員的工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保險樹立及交納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)的工作由駿伯人力集團擔任完成。

2、用人機動靈敏，進步員工管理的效能；

 人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務(wù)，充沛展示單位擇人和個人擇業(yè)自主權(quán)。

3、防止人才流失，提升企業(yè)核心競爭力；

 在合同期，公司對派遣人員制定了具有法律效能的限制制度，因單位采用派遣方式，所用人才可進可退、能上能下，其機制非常靈敏，大大降低用人風險。

4、躲避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽；

 員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到駿伯人力集團。這樣，作為用人單位防止了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，由于第三方的介入調(diào)停，有效化解人事(勞動)糾紛。

5、直接（間接）為用工單位降低社保（公積金）支出本錢；

 首先，單位不用增加特地的人力資源管理人員對員工停止管理，客戶單位能夠依據(jù)本身狀況靈敏選擇派遣及社保繳費地域交納計劃。勞務(wù)派遣專用票據(jù)可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

【中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)】廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司成立于2003年，是一家經(jīng)過政府行政主管部門批準成立，具有勞務(wù)派遣、勞動保證事務(wù)代理、企業(yè)管理咨詢、社保代理、公積金代理等多項核心業(yè)務(wù)的專業(yè)人力資源機構(gòu)。公司具有十多年的人力資源代理經(jīng)驗，完善的代理流程以及經(jīng)歷豐厚的管理團隊。主要優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、專業(yè)的社保代理機構(gòu)、勞動事務(wù)專家在線免費咨詢；  

2、我們有著專業(yè)的參謀目光；豐厚的行業(yè)經(jīng)歷；

3、與企業(yè)及客戶一體，為您以及您的企業(yè)做整體的交納規(guī)劃；  

4、最透明的收費、最明細的協(xié)議、最快捷的辦理；  

5、標準操作，躲避風險，簡化手續(xù)，降低成本；

更多詳情歡迎您的來電咨詢，我們將竭誠為您提供解答及辦理服務(wù)。

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