導讀：目前有很多公司的經營目光或者市場定位是放在全國范圍的，這樣一來，需要在全國各地成立辦事處，派駐員工等方面的考慮自然是不可少的，但是這往往就會給公司人力資源部帶來一定的管理難度，異地員工的管理問題是個始終困擾公司人事的問題，如果在各個地區均設立分公司等無疑成本是很高的，這樣操作也不切實際，所以，也有越來越多的人選擇把這類工作交給專業的第三方人力資源機構處理，確保異地員工的用工無憂。

一、人事代理（社保代理、公積金代理、商業保險、勞務合同代理）的優勢及意義

（1）．企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。

（2）．簽訂人事委托協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。

（3）．有豐富工作經驗的專業人員提供專業服務；使企業能更好地進入良性運作當中去。

（4）．與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。

（5）．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。

（6）．人事代理制度也促進了“人才使用權”與“所有權”的分離、使企業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企、事業單位人員能進能出的渠道。

二、通過社保代理可以幫助企業解決以下問題：

（1）．港澳臺或外資駐深圳未注冊代表處、分公司、辦事機構，無法辦理員工社保；

（2）．企業駐外地分公司、辦事機構多、員工分布零散，不能統一管理員工社保公積金；

（3）．企業規模大，在職員工較多，當地的社保繳費成本高，想辦理其他地方成本低社保；

（4）．企業管理員工社保方面人事務支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；

（5）．一些個體工商戶和新注冊公司，無法開設社保賬戶或想把社保公積金外包出去。

那么或許你會有疑問這樣做是否符合規定呢？其實廣東省勞動部門已有相關法律規定，允許有資質的企業接受用人單位或勞動者個人的委托（以下簡稱委托方），在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。這一條例恰好說明了它的可行性，目前我司承接的公司客戶里面也是無一有出現過勞務風險的。

【中國100強勞務派遣機構】廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司成立于2003年，是一家經過政府行政主管部門批準成立，具有勞務派遣、勞動保證事務代理、企業管理咨詢、社保代理、公積金代理等多項核心業務的專業人力資源機構。公司具有十多年的人力資源代理經驗，完善的代理流程以及經歷豐厚的管理團隊。

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