導讀：目前仍存在許多企業私下與員工協商不買社會保險，以為只要員工同意就沒問題，其實這種做法是不可取的，為員工交納社保是企業的一個法定義務，但有企業公司對這一塊認識不是很深入，有些為了減少企業運營成本支出，或者員工本人不愿買社保，就采用私自與員工簽署所謂的“自愿不辦理社會保險”的協議，也有部分員工為了眼前利益，主動配合企業。其實這種做法是存在很大的用工隱患的，企業有可能面臨處分。無論員工自愿還是“被自愿”，均屬無效協議，該協議都是不受法律維護的無效協議。交納社會保險是企業的法定義務，不能經過與員工的一個私自協議來豁免企業的法律義務，其實節約成本的方式也還是有的，所以采用人事代理的方式就是一種明智的選擇，即能夠控制成本的投入，也能夠躲避用工風險。

下面給大家簡單剖析一下人事代理的主要內容（總概括）：

1、    員工勞動合同簽署、流程輔佐管理，到期簽訂提示；

2、    社保辦理：全國區域社保審核/計算/申報/交納、帳戶兼并與轉移、保險理賠；

3、    公積金辦理：各地公積金審核/計算/申報/交納、帳戶轉移、公積金貸款支取輔佐辦理；

4、    薪資服務：工資發放、個稅申報效勞，為財務部門提供定制的人力資源報表；

5、    商業保險：輔佐客戶年度商業保險的計劃制定、規劃；輔佐員工辦理商業保險理賠；

6、    在線服務：提供客戶服務在線平臺，提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新公布的各地政府政策和規則咨詢。

綜上所述，是較完整的人事代理服務內容，當然，如果企業想自己與員工簽訂勞動合同，僅僅把人事工作里面的社保外包出去也是可以的，一樣是可以保障員工購買社保的各方面福利待遇，同時企業也是能避免了用工風險。

我司簡介：駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保證部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保證部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監視委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續樹立了以廣州、北京、上海、深圳等一線中心城市為中心的輻射全國的100多個網點，網點掩蓋中國大陸31省份及廣東省內21地級市，為一些員工人數多、網點散布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包規劃方案。給客戶提供更稱心、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時依照各地最新的人事政策調整與操作各項福利，為企業有效躲避用工風險，減少運作成本和精力的投入，搭建全方位的服務平臺。駿伯使命：通過為社會、企業及人才提供全方位的人力資源服務，促進社會人力資源的優化，創造社會價值。

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