近年來，隨著社保的普及以及更多的事情辦理需要社保為條件之后，許多企業、公司、個體乃至個人都有購買社保的需求，這樣一來，許多沒有在當地注冊、又或者沒有工作單位而沒有公司可以參保的集體、個體就有了需要“社保代理”的需求，伴隨而來的問題就是社保代理公司如何選擇？近年來也發現有些企業和個人在選擇人力資源外包供應商時缺少比較，很隨便就選擇了一些沒有相應經營資質的代理機構操作，其實這樣的風險是很大的，下面就目前行業存在的問題跟大家溝通一下關于小機構存在的風險：

其實在選擇社保代理供應商時，不只僅要從運營資質，誠信度，放心度，勞動監察，還需要注重其成立時間、企業范圍及公司行業經驗等等各方面進行考察：

①   社保款項風險：有些小機構才成立1、2年，以至剛成立，這樣的機構缺乏保證，貪圖價錢的低廉，形成更大損失及風險，重要的是價錢也不見得會便宜很多，但社保款項數萬元，小機構沒什么保證，這樣的操作是無法讓人放心的。

②   社保待遇享用不了的風險：小機構可能會挪用社保款項，沒有及時買社保而形成的工傷待遇、醫療待遇享用不了的風險；

③   不專業的風險：由于新成立的公司不專業、缺乏操作經驗所形成的隱性風險。

④   運營風險：就幾個人在辦公，隨時跑路，倡議客戶本人上門實地調查，就什么都分明了，不要聽小機構吹噓。

⑤   行業風險：如今整個行業競爭劇烈，運營時間長的機構有客戶基礎，新進入的機構無法生存。小機構剛成立，隨時會有關門倒閉的風險。

⑥   經營資質：這點是最為最要的，就是要具備勞務派遣經營許可以及人力資源服務許可這兩項資質，營業執照易辦，而這兩個資質才是代理公司規范經營的重要保證。

綜上所述，在對比時選擇有實力的，全國性的，正規的人力資源代理供給商是很重要的，可不要由于貪圖一時的便宜而吃大虧。

駿伯人力集團成立于2003年，網點遍及中國大陸所有31省市，在全廣東21地市均設立了直屬分公司，是中國唯一的網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。駿伯公司成立10多年來，一直專注人力資源外包服務，具有豐富的人力資源管理外包實踐經驗，高效服務每一位客戶。因10多年豐富經驗、優質的服務獲得社會業界的一致好評，榮獲 “中國百強勞務派遣機構”、“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務‘AAA信用等級’企業”、 “廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長單位”等十多項社社會榮譽。

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