企業陷入兩難境地 只因員工拒絕參保

“以前是企業不給買齊五險一金就招不到工，現在卻是企業給參保有些員工反而要辭工。”近日了解到，有部分企業反映90后新生代員工參保熱情不高，導致企業陷入兩難：不給員工參保將面臨滯納金和處罰，但給不愿意參保的員工強行參保可能導致員工辭工造成缺工。有企業負責人說：“有些員工不參保的原因甚至是想每月省下參保費，攢錢買個新款智能手機。”

　　企業守法參保為何員工不愿意？

　　“有一個加工制造類企業，給2000多名員工全員參保，但有約800名員工提出不想參保或者不想全額參保，有些員工甚至表示企業給參保，馬上就辭工，企業負責人非常無奈。”市社保局坪山分局相關負責人告訴記者，最為突出的問題是員工不愿意參加養老保險，他們認為“每月繳那么多錢，又不能馬上享受到，現在物價水平挺高，工資東扣西扣后剩下到手不多了，現在養老保險不能退保只能轉保，還不如把錢拿在手上比較實惠。”甚至有員工不僅想“省”下個人繳費部分的錢，還要求把企業本該繳養老保險的錢作為津貼直接發給員工。

　　不參保長遠利益會受損

　　員工不參加養老保險，短期來看員工會覺得拿著現錢比較實惠，但從長遠來說，員工的養老權益會受損。因為《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，才能按月領取基本養老金。而且養老保險是鼓勵“多繳多得、長繳多得”。

　　有些外來勞務工擔心在深圳參加養老保險，將來又不夠條件在深圳退休，會不會“白繳費”？按照《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》的規定，城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險可以銜接轉換。簡單地說，就是勞務工“進退皆可”，他們在深工作期間可參加職工養老保險，回老家可參加居民養老保險。對于在深圳打工的異地勞務工，如果參加職工養老保險累計滿15年，并且其中有10年是在深圳參保繳費，則可在深圳退休領取養老金，享受職工養老保險待遇；如果他們不符合在深圳領取養老金的條件，也可以將在深圳參加的職工養老保險轉回老家，由城鄉居民養老保險制度“兜底”。

　　醫療保險方面，有勞務工覺得自己現在年輕，生大病概率低，參不參保無所謂。但目前深圳的政策規定，參保人在退休時要達到最低醫保繳費年限的要求，才能免費享受醫保待遇。否則退休后還需要繼續繳費至規定的年限，才能享受醫保待遇。此外，記者在采訪中獲悉，有些勞務工由于自己在深圳未參保、或參保時間不足，導致他們把孩子接到深圳讀書后，孩子無法參加醫療保險。因為按照規定非本市戶籍少年兒童參加醫療保險要求“本市中小學校和托幼機構在冊且其父母一方正在參加本市社會保險并滿1年以上”。

     工傷保險方面，這點是對于企業來說最重要的一點保障，萬一員工在工作期間或者工作上下班路上發生機動車事故時都屬于工傷，如果員工沒有參保工傷保險，那么所有的醫療費用以及后續的補貼等都需要企業承擔，不少企業由于沒有買上工傷保險一下子賠付幾十萬的例子見過不在少數，給企業造成了嚴重的負擔，也帶來了一系列不良影響。對于這些情況，企業該如何做呢？更多用工咨詢請致電13760141318，彭先生，駿伯人力集團竭誠為您提供優質人事解答服務。