社保知識普及：如果不幫員工買社保，企業將面臨哪些風險呢？

（1）經濟賠償金：不為勞動者繳納社保的，勞動者可以根據勞動合同法的規定，解除勞動合同關系并要求經濟補償。

（2）相關處罰條例：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

其實企業節約用工成本的方法還是有很多的，未必需要鋌而走險，首先不管員工愿意不愿意，需要上社保是必須的。但是很多城市的社保費居高不下，對于一些企業效益一般，而員工又很多的單位來說確實存在不小的壓力，其實可以通過專業的人力資源公司提供解決方案來解決這一難題，以深圳為例子，很多企業與公司紛紛選擇在深圳投保，為什么？

首先深圳是我國重要經濟特區，扶持力度大，生活水平偏高，各方面條件措施完善，而在這種前提下，它的社保費仍然是在全國處于最低的城市之一。

深圳2016年1月后最新社保費用明細（可電話確定是否為最新明細）：

①   五險低成本類型：勞務工+養老（501.01元每月，養老+醫保+失業+工傷）；

②   非深戶住院醫療保險（516.14元每月，養老+醫保+失業+生育+工傷）；

③   非深戶綜合醫療保險（765.53元每月，養老+醫保+失業+生育+工傷）；

④   深戶籍綜合醫療保險（785.83元每月，養老+醫保+失業+生育+工傷）

公司概況：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司：成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。作為中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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