2016新春佳節剛過，各企業、公司、單位都已陸續開工，節前返鄉過年的來深建設者也已經紛紛上崗。在這新舊交替的時間里面，不少原來沒有給員工購買社保的公司也開始有了這方面的計劃，其實這是很對的想法，幫員工辦理社保，首先能給予員工一份保障，讓其在養老、醫療等各方面沒有顧慮，對于公司來說，也大大預防了工傷的出現，減少與員工的糾紛，確保了公司的正常運作，這對提高企業運營來說是起到極大的推動作用的。

為什么說幫員工購買社保可以減少糾紛呢？其實這就跟勞動合同法以及社保等規定有關聯的，這里也普及下這一點，就是：如果不幫員工買社保，企業將面臨哪些風險呢？

1、經濟賠償金：不為勞動者繳納社保的，勞動者可以根據勞動合同法的規定，解除勞動合同關系并要求經濟補償。

2、相關處罰條例：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

為什么會有這方面的規定，主要出發點還是為了企業的用工保障，我們身邊有太多的例子是由于沒給員工買社保所帶來慘痛經歷的例子，很多都是員工發生工傷之后，由于沒有買工傷保險，所有的醫療費用和賠付都需要用工單位獨自承擔，這個后果有時往往是很嚴重的，所以用人單位必須要具備長遠的目光，杜絕用工風險，防范于未然。

當然，如果公司對人力資源（勞動合同、社保、公積金）等工作不熟悉，或者在當地沒有招聘人事專員，又或者自己本身沒有注冊的話，可以通過專業正規的第三方人力資源公司操作，不僅可以節省操作成本，還可以不費精力簡單對應就可以完成這項繁瑣的工作。

我司簡介：駿伯人力集團深圳分公司成立于2003年，至今已有接近14個年頭，多年來沉淀下來的人力資源行業管理經驗，幫助多家企業減輕了不少管理工作以及用工風險，為諸多企業的用工保駕護航，公司主營業務包括：勞動合同簽訂（勞務派遣）、人事外包代理（社保、公積金）、福利薪酬管理（工資、商業保險等），公司成立至今，一直秉承“以人為本，服務至上”的服務經營理念，培養了一批又一批的人力資源從業人員，為社會做出了不可否定的貢獻，受到了各屆人士的諸多好評，更在2016年1月榮獲“中國人才交流協會會長單位”，其他榮譽包括：“中國百強勞務派遣單位”“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”“廣東省誠信人力資源服務示范機構”“廣東省人力資源服務‘AAA信用等級’企業”等等。

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