偏高的社保費率加重了企業(yè)負擔，甚至對一些企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成影響。面對經(jīng)濟下行壓力和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，有必要適當下調(diào)社保費率以幫助企業(yè)降本增效、增強競爭力，并以此促進穩(wěn)增長、保就業(yè)。各地應根據(jù)實際情況，對社保費率作出適當調(diào)整，做到既有效減輕企業(yè)負擔，又不會影響參保人員的總體待遇水平

　　近期，上海、廣東等地相繼宣布下調(diào)社保費率。此舉將有力幫助企業(yè)降本增效，助力穩(wěn)增長、保就業(yè)。

　　近年來，我國經(jīng)濟中積累的矛盾和風險逐步顯現(xiàn)，經(jīng)濟增速換擋、結構調(diào)整陣痛、新舊動力轉換相互交織，經(jīng)濟下行壓力加大。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面，受需求不足導致生產(chǎn)和銷售明顯減速，工業(yè)品價格明顯下降加劇效益下滑，成本居高不下削弱發(fā)展動能。

　　面臨多重嚴峻挑戰(zhàn)，有效降低企業(yè)成本成為當務之急。為此，中央經(jīng)濟工作會議把降成本作為今年經(jīng)濟社會發(fā)展特別是結構性改革的五大任務之一，并提出要開展降低實體經(jīng)濟企業(yè)成本行動。在中央采取的降成本“組合拳”中，包括簡政放權、減稅降費等，下調(diào)社會保險費是其中重要措施。

　　社會保險費是企業(yè)成本的重要組成部分。根據(jù)目前的社保政策，大部分企業(yè)繳納的“五險一金”占工資支出總額的40%以上。偏高的社保費率加重了企業(yè)負擔，甚至對一些企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成影響。

　　“十二五”時期，我國社會保障體系建設取得了顯著成就，制度建設取得重要突破，保障范圍和水平不斷提升。在新形勢下，企業(yè)社會保險繳費負擔偏重的問題需要妥善解決。

　　建立社會保障制度就是要織就一個“安全網(wǎng)”以保障勞動者基本生活，如果因為社保費用負擔過重而導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，甚至進一步成為影響就業(yè)的因素，那社會保障體系也就背離了設立的初衷。

　　發(fā)展是解決我國一切問題的基礎和關鍵，發(fā)展必須有合理的增長速度，而就業(yè)則是民生之本，關系百姓的“飯碗”。因此，面對經(jīng)濟下行壓力和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，有必要適當下調(diào)社保費率以幫助企業(yè)降本增效、增強競爭力，并以此促進穩(wěn)增長、保就業(yè)。

　　國務院去年已下調(diào)了工傷、失業(yè)、生育保險費率，李克強總理在今年全國兩會記者會上再次表示“五險一金”從總體上看還是有適當調(diào)整的空間，體現(xiàn)了國家切實降低企業(yè)成本的決心和努力。各地應根據(jù)實際情況，對社保費率作出適當調(diào)整，做到既有效減輕企業(yè)負擔，又不會影響參保人員的總體待遇水平。

　　同時，應該加快建立健全保證社會保障制度可持續(xù)發(fā)展的體制機制，比如健全社會保障財政投入制度、劃轉國有資本充實社會保障基金、強化社保基金投資運營以實現(xiàn)保值增值、推進多層次社會保障體系建設等。

　　促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長要用足改革創(chuàng)新動力源，我們應堅持不懈打好降成本“組合拳”，助力企業(yè)破障過坎，實現(xiàn)經(jīng)濟行穩(wěn)致遠。