人力資源小課堂：勞務派遣也叫人才租賃，是指勞務派遣單位根據用工單位的實際用工需要，招聘合格人員，并將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工方式。勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，負責工資支付及保險繳納等日常管理工作，用工單位則實際使用勞動者，并向勞動派遣單位支付服務費用。

勞務派遣（人才租賃）的優勢：

　　1、對社會而言：倡導人力資源配置市場化。打破人才地區分布不平衡，緩解目前中國人才（特別是高級人才）供求矛盾，可以實現人才資源共享。我國通過加大社會勞動保障的力度，在促進人事制度改革的礎上，更加適應"單位人"向"社會人"的轉變。同時，雙向選擇，更加靈活，對人才本身不局限在一個地方發揮自己的能力，人才成長更快，更能體現自身價值，薪金回報更高更有保證。人才租賃可以充分實現企業、人才、人才租賃公司等三方共贏。

　　2、對用人單位：人才租賃對用人單位來說，可增強企業競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，它解決了計劃經濟條件下用人制度對各企事業單位發展的束縛，尋求人力資本最大化。

　　3、可以降低用人成本支出：企業在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　4、人事管理便捷：企業不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期，與我公司的合同終止，是否續簽合同，主要在企業。企業可以在業務增加時增加人員，在業務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。

　　5、可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由我公司調集管理，在合同期內，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業不會擔心人才流失和"跳槽"。

6、可減少人事（勞動）糾紛：在我國相關法律、法規和有關政策指導下，企業和我公司簽訂用人協議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業就可避免與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

以上是人事方面完全派遣的一些優勢，其中個中的社保、公積金等代理事宜未一一詳述，更多問題歡迎直接致電聯系或者添加其他聯系方式進行進一步聯系，我司將接觸為廣大用人單位提供優質可靠的解答。

我司簡介：  源于中國人力資源外包行業規模最大的民營企業——駿伯人力集團，公司憑借13年來服務大型企業的成功經驗、零差錯率的高品質服務，以及最強的服務資源，在全國已建立數十家家分公司，完善的服務網絡覆蓋全國300多個重點城市，滿足多地分布企業需求；駿伯人力集團擁有超過500人的服務團隊，50%以上的員工工作年限超5年，是目前業內擁有資深專業服務人員最多的企業，服務超過1000個企業、20萬名員工。

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