導讀：目前仍然存在有許多企業沒有給員工辦理社會保險，總結了一下主要有幾種情況造就這種現象，一個是企業認為成本太高，目前員工在沒有工傷、生病、以及各方面政策考慮的時候自己也沒有意識到辦理的必要性；另外一方面就是員工自己，同樣是由于自己沒有碰到工傷、生病或者其他政策方面的問題時自然就覺得不重要，與其交保險不如多拿錢，但是一旦出現上述幾個問題的時候，基于員工相對屬于弱勢群體，鬧起糾紛往往吃虧的就是用人單位，這點是值得各公司用人時需要特別注意的地方。

用人單位須警惕！！假如沒給員工辦社保，將面臨哪些問題？

（1）經濟賠償金：不為勞動者繳納社保的，勞動者可以根據勞動合同法的規定，解除勞動合同關系并要求經濟補償。

（2）相關處罰條例：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

其實企業節約用工成本的方法還是有很多的，未必需要鋌而走險，首先不管員工愿意不愿意，需要上社保是必須的。但是很多城市的社保費居高不下，對于一些企業效益一般，而員工又很多的單位來說確實存在不小的壓力，其實可以通過專業的人力資源公司提供解決方案來解決這一難題，選擇合適自己成本的社保方案，在節約成本的前提下，規范用工。

哪些企業？哪種情況下？企業需要優先選擇將自己的社保外包呢？

1、港澳臺或外資駐深圳未注冊代表處（分公司）、辦事機構，無法合法辦理員工社保；

2、企業駐外地分公司、辦事機構多、員工分布零散，不能統一管理員工社保公積金；

3、企業規模大，在職員工較多，當地的社保繳費成本高，想辦理其他地方成本低社保；

4、企業管理員工社保方面人事務支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；

5、一些個體工商戶和新注冊公司，無法開設社保賬戶或想把社保公積金外包出去。

當然，還有其他一些情況考慮的集體與個人都有社保代理的需求，不管您是哪種情況，都可以通過我們來代辦您的社保，給公司一個保障的同時也給員工一個保障，只需花費少的成本即可達到規范用工以及控制成本，在保障公司利益的同時輕松幫員工享受社保帶來的福利與便利。

駿伯人力（我司）人事代理服務優勢（成立于2003年）：

人事代理主要指員工勞動合同、薪酬體系、社保代理、公積金代理等人力資源工作。

專業能力：形成了專業的管理機制和訓練有素的管理團隊，能高效預防和應對風險；

服務意識：將客戶滿意當作衡量工作績效的唯一標準；

派遣資質:　享有合法的派遣資質，國內最早開展派遣業務的專業公司之一；

品牌實力:　依托駿伯集團優質資源，成就行業標桿；

經營規模：業務覆蓋全國，在全國各大城市均有分公司或分支機構；

全國社保代理機構，深圳社保代辦公司，廣東企業管理咨詢：

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

聯系人：彭先生

手提：13760141318（24小時咨詢熱線）

電話：0755-83989606； QQ：1552061998

地址：深圳市福田區彩田南路中深花園大廈A座2203室（福田社保局旁）

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