目前，許多公司、企業(yè)、集團(tuán)隨著自身的業(yè)務(wù)發(fā)展，經(jīng)常需要到多個(gè)城市拓展業(yè)務(wù)，畢竟單一的市場(chǎng)對(duì)自身的發(fā)展也是有局限性的，這樣就免不了需要到其他城市設(shè)立辦事處，在當(dāng)?shù)卣衅竼T工，這樣一來，招聘過來的員工管理就是一個(gè)問題了，很多公司選擇給此類員工辦理總部的社保，但是由于員工是在異地招聘和用工，幫其買一份其他城市的社保，不僅使用上不方便，而且容易讓員工沒有歸屬感。這種情況應(yīng)該怎么辦呢？許多公司就選擇將此類員工的社保交給專業(yè)的第三方人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行操作，購(gòu)買員工工作地的社保，不僅節(jié)約了成本，而且也讓員工輕松享有社保帶來的便利，全心全意為公司謀福利。

那么，社保代理的服務(wù)內(nèi)容有哪些呢？

1、代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)；

2、辦理每月增減員及勞動(dòng)員工各項(xiàng)社保待遇的手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)女職工生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)取；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；

5、為企業(yè)提供社保知識(shí)的咨詢服務(wù)；

6、辦理與社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)。

我們會(huì)根據(jù)各公司的不同情況，可以最大程度的為公司提供合理的操作方案，那么這么操作究竟能給公司帶來哪些好處呢？

一、管理便捷：

關(guān)于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的職工，勞動(dòng)、人事事務(wù)交由我們統(tǒng)一管理，客戶只要對(duì)應(yīng)我們公司的客服專員，就可將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)建立人事部門或人事專員職位，而利用我們公司龐大的、全國(guó)的、專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)。

二、減少事務(wù)性工作：

客戶可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等作業(yè)，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性作業(yè)中解脫出來，然后集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性作業(yè)。

三、提升職工滿意度：

解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)職工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地別離的問題，讓職工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到職工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)職工的實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

駿伯人力成立于2003年，多年人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為廣大用工單位提供專業(yè)的人力資源方案，歡迎各大企業(yè)、集團(tuán)、連鎖企業(yè)、分公司、辦事處、個(gè)體戶來電咨詢及面談。我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)！駿伯人力集團(tuán)社保費(fèi)用專款專用，資金保障，服務(wù)專業(yè)高效。

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