導(dǎo)讀：目前普遍存在這樣一種現(xiàn)象，就是一些用人單位，特別一些工作季節(jié)性較強(qiáng)、從事流水線的私營(yíng)企業(yè)，招錄新員工時(shí)沒有按規(guī)定，而是自行確定試用期的時(shí)間，在試用期滿之前，就將符合錄用條件的職工辭掉從而來(lái)達(dá)到減低成本的目的。被辭退人員要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，往往被用人單位以試用期未滿為由，打發(fā)了事。然后，用人單位再招工，再辭退，以此規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

    下面有個(gè)案例跟大家分享一下：小張2009年1月10日到某公司應(yīng)聘，雙方簽訂了2年的合同，試用期為2個(gè)月。3月15日，小張要求公司為自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，公司稱：“你還在試用期，不能給你繳保險(xiǎn)費(fèi)。”到了4月份，小張說(shuō)：“我已經(jīng)過了試用期，這回該給我辦理社會(huì)保險(xiǎn)了吧！”然而，公司卻說(shuō)：“你的試用期延長(zhǎng)到6個(gè)月了，現(xiàn)在還不能給你繳費(fèi)。”無(wú)奈之下，小張一紙?jiān)V狀將公司告上了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。最后，在仲裁委的調(diào)解下，公司才撤消了隨意延長(zhǎng)試用期的決定，并從2009年1月10日起為小張補(bǔ)繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

    從案例中可能得到兩個(gè)疑問：

1、員工試用期到底應(yīng)該是多長(zhǎng)時(shí)間？

2、試用期是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)呢？

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。”由此看出，試用期不是某個(gè)單位或個(gè)人自主規(guī)定的，用人單位必須以國(guó)家法律為依據(jù)確定試用期的長(zhǎng)短。

用人單位錄用新職工后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利及義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳納包括養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司控制成本的方式有許多，沒有必要按照這種方式讓公司處于十分被動(dòng)的境地，費(fèi)用也需要承擔(dān)不止，而且對(duì)公司造成的不良的影響，甚至讓自己公司成為被勞動(dòng)局重點(diǎn)監(jiān)察的對(duì)象，這樣下來(lái)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)就會(huì)造成困擾，所以找一家專業(yè)的人力資源公司，幫助公司合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，控制成本。

人力資源公司簡(jiǎn)介：駿伯人力資源成立于二零零三年三月，成立多年以來(lái)一直專注于國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，所提供的用工方案均是根據(jù)目前大、中、小企業(yè)的現(xiàn)狀制定，實(shí)用性強(qiáng)，符合各類型公司企業(yè)的要求，目前，駿伯人力資源全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)已達(dá)到300多個(gè)，覆蓋全中國(guó)大陸31省份！可提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保代理、公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等人力資源服務(wù)。

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