縱觀目前許多中小企業，特別是中小民營企業，幾乎沒有設置人力資源部門，即使是有設置，很多也沒有系統的人事制度，所以自然也不能為員工提供完備的福利待遇和培訓機會，更沒有戰略性人力資源規劃。這樣就會容易出現這樣一種現象，就是優秀員工招聘困難，關鍵人員流失嚴重，員工滿意度低下，所以這些都是制約民營企業順利發展的“瓶頸”。而如果民營企業采用人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，提高員工滿意度，增強市場競爭力，從而讓企業得到好的效益。

例如：社保代理對企業的幫助有哪些？企業通過人力資源公司購買社保的好處有：　

（1）、成本顯著降低，直接成本：可以選擇購買社保的參�；鶖�，譬如可以為職工購買佛山最低基數繳費標準，間接成本：不用另設人事部門，減少事務性工作！　

（2）、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局；

（3）、一旦出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續；

（4）、一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，最后再領取生育津貼，轉交到貴司；

（5）、貴公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；

（6）、簡化公司流程，降低企業成本；

目前我司社保代理的對象及情況主要有哪些？

（1）外企、合資、民營、私營公司及其派駐深圳的分公司、辦事處、代表處；

（2）深圳市個體工商戶，自己沒有辦理社保登記，需要給自己和員工買社保；

（3）全國連鎖店，總部不在深圳，但設有分店，需要給各直營店員工買社保；

（4）入駐大超市的專賣店品牌，因在深圳沒注冊，需要買社保才能獲準入駐；

（5）總部在深圳，想節省社保成本，需采用外包才能做到既合法用工又省錢；

（6）總部在國外，在國內沒有注冊，選擇社保代理保障員工福利而留住人才。

公司簡介：駿伯人力集團成立于二零零三年三月，擁有一支熟悉社會保險、勞資關系、勞動法律、勞動仲裁等人力資源服務的相關專業人員的團隊，同時還聘請了多位專家擔任顧問，可為客戶在員工管理及出現勞動糾紛時提供良好的勞動事務咨詢，提供一站式全方位的人力資源專業服務，幫助企業節約用工成本，規避用工存在的各種風險，深得許多新老客戶的肯定與推薦，駿伯人力資源許多新客戶均是來源于老客戶的介紹，這與駿伯人力資源良好的行業口碑分不開。

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