前言：據(jù)目前很多公司反饋，讓公司最頭疼的不僅僅只是公司的效益問(wèn)題，很多時(shí)候用人管理也是公司面臨的一大難題，用工的福利薪酬等問(wèn)題得不到妥善的處理，自然會(huì)人才流失，公司職工的流動(dòng)性大對(duì)公司績(jī)效一定有著比較大的影響，如何在最合理的情況下給職工于最好的福利待遇（社保公積金），然后公司又能把核心精力放到業(yè)績(jī)上，不用再為這些繁瑣的人事管理犯愁呢？

 須知道以上困擾對(duì)于哪些公司影響比較大呢？也就是說(shuō)有哪些公司是急需把社保這類(lèi)人事管理工作外包的呢？據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，以下類(lèi)型的公司是更需要把人事工作外包的對(duì)象：

1、外企、合資、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)及其駐深圳辦事處、代表處、分公司；

2、在深的個(gè)體戶(hù)，自己沒(méi)有企業(yè)獨(dú)立法人資格，如果給自己和員工買(mǎi)社保；

3、作為全國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)店，總部不在深圳，但有分店，如何給各經(jīng)營(yíng)店員工買(mǎi)社保；

4、入駐各大超市的專(zhuān)賣(mài)店品牌，由于在深圳沒(méi)有注冊(cè)，如何買(mǎi)社保才允許入駐；

5、總部在深圳，但想節(jié)省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又經(jīng)濟(jì)實(shí)惠；

6、總部在香港，在大陸沒(méi)有注冊(cè)，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。

 如果您是屬于上述公司其中之一，或者上述考慮情況也是您的考慮情況，可以聯(lián)系我們，讓專(zhuān)業(yè)的人力資源管理機(jī)構(gòu)幫您規(guī)劃新的用工方案，務(wù)必讓您在最節(jié)約成本的前提下規(guī)避用工帶來(lái)的一系列風(fēng)險(xiǎn)。

專(zhuān)業(yè)的人力資源管理機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年，多年來(lái)以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的品牌信譽(yù)。我司立足于廣東，輻射全國(guó)，截止目前全國(guó)已有300多個(gè)城市網(wǎng)點(diǎn)，成立多年以來(lái)已為3000多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司，我們堅(jiān)持執(zhí)行以人為本、客戶(hù)至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、高效的人力資源服務(wù)，且收獲諸多好評(píng)！

我司取得的榮譽(yù)如下：百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，廣東省人才交流協(xié)會(huì)廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用企業(yè)，廣東省“守合同 重信用”企業(yè)，廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)信用建設(shè)示范單位，著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)，廣東省勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，華南地區(qū)服務(wù)滿(mǎn)意度高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

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聯(lián)系人：彭先生

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