2010年度過去了一半了，隨著社會經濟得回暖，珠三角企業紛紛引發加薪潮，企業管理越來越重視員工福利待遇方面工作。為了留住企業核心競爭人才，在給到員工歸屬感的同時更要注重員工的福利待遇問題。駐廣州沒注冊的辦事處、分公司以及外資企業應該如何為員工購買社會保險和公積金呢？廣州駿伯人力代理各地公司駐廣州分公司，辦事處,外資企業社會保險；公司（辦事處）沒在廣州注冊，不能給員工在廣州投保怎么辦？ 辦理社保和公積金的手續應該怎辦呢？我司（廣州駿伯人力資源有限公司）可以幫忙輕松解決這方面的問題，由我公司代理在廣州投保和購買公積金，不僅能為企業降低成本,更能為企業規避風險同時讓企業專注自己的公司業務的發展，創造更大的財富。我公司將給您提供專業優質的服務、咨詢，解決您在這方面的憂慮。 詳情請來電咨詢：13416165645 文生  QQ：690121125

社保外包（社保代理）對象：私營企業、外資企業、國有企業、外企駐穗辦事處；自由職業者；直銷人員；委托我處代辦社保的下崗失業人員。

社保外包服務流程:

（1）、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

（2）、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

（3）、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；

（4）、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；

（5）、開展外包服務：具體服務內容為：社會保險、住房公積金、人事管理、人事檔案等。（6）、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。

外包好處分析：

1．管理便捷

對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人事事務交由駿伯公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業的服務平臺。

2．減少事務性工作

客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的工資福利發放、社會保險、檔案管理等工作，交由我司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

熱誠歡迎你的來電咨詢！

廣州駿伯人力資源有限公司                                               

聯系人： 文先生    咨詢電話：13416165645   020-38023598轉8201（周六日請打手機）

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