第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十四條　國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。

第三十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

代辦海口社保、幫企業(yè)解決在海口辦事處的員工福利問題；代辦成都社保，解決在成都員工的工傷養(yǎng)老醫(yī)療問題；代辦長(zhǎng)沙社保，處理員工在長(zhǎng)沙的勞動(dòng)糾紛。

繁忙中的領(lǐng)導(dǎo)需要在百忙中抽出時(shí)間來處理員工的工傷問題，那樣是很費(fèi)事的，為何不把員工的勞動(dòng)事務(wù)外包出給第三方人力資源公司，節(jié)省更多的時(shí)間投入到業(yè)務(wù)中去！利用駿伯公司專業(yè)人力資源平臺(tái)，全程掌控和解決企業(yè)勞動(dòng)保障問題，例如受到政府相關(guān)部門的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟等或意外地收到勞動(dòng)保障中心的檢查單。

代辦上海社保，解決辦事處駐上海的員工勞動(dòng)事務(wù)；代辦北京社保，解決員工在北京的福利薪酬問題。代辦中山社保，為了讓企業(yè)在中山更有勞動(dòng)保障。

作為一家從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)，我司就開始從事人力資源外包服務(wù)，是國(guó)內(nèi)最早從事人力資源外包服務(wù)的公司之一，在人力資源外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。駿伯公司在行業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評(píng)價(jià)，獲得老客戶的一致好評(píng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，駿伯公司目前的客戶中近60%客戶通過老客戶介紹建立。

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