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今年7月1日《社會保險法》(下稱“社保法”)實施后,企業(yè)將面臨嚴(yán)厲的處罰,社保部門的權(quán)力也相應(yīng)加大。同時,勞動者投訴時也能保證不暴露身份,無需擔(dān)心為“魚死網(wǎng)破”。
據(jù)了解,社保法規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社保的,由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處以欠繳數(shù)額1~3倍的罰款。例如,一個100人的企業(yè),給每個職工每月少繳納100元社保,欠繳1年,除了要補(bǔ)交12萬元社保外,還可能被判罰36萬元,并交滯納金。
廣州駿伯人力資源有限公司,專業(yè)從事人力資源行業(yè)8年,現(xiàn)已代理外資,合資,民營,私營企業(yè)及北京,上海,深圳,珠海等多家企業(yè)駐廣州的分公司(辦事處)員工的社會保險,勞動用工,人事檔案等人力資源相關(guān)的事務(wù),解決了各地總公司對于廣州員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題,讓員工切實享受到了在工作地享受社會保險及相關(guān)福利的便利,實現(xiàn)了各地企業(yè)駐廣州分公司(辦事處)的本土化管理,既簡化了總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)也降低了這方面的管理成本,同時得到了員工的認(rèn)同,解決了駐分公司(辦事處)員工的實際問題。
購買社保的優(yōu)勢:
1)、減少事務(wù)性工作,降低成本。對于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工,勞動、人事事務(wù)交由我司統(tǒng)一管理,利用我司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺,將全國的人事事務(wù)輕松解決,不必再在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位。
2)、簡化手續(xù),降低費用。簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié),降低了這方面的管理成本。
3)、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題,讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利,得到員工的認(rèn)同,實現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
4)、規(guī)范操作,規(guī)避風(fēng)險。
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