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福利作為企業激勵員工與約束員工的重要管理方式之一，根據調查：員工最 關心的是養老和住房福利。但是現在住房福利已經是一種奢望了，因此更多的員工注重的是在人身保障方面的福利。

社保是企業福利重要的一項，有些企業為了節省成本，違規用工，沒有幫員工購買社保，這樣既留不住人才也違反用工，為企業帶來了一定的風險。那么究竟怎樣才能在支持與提供員工福利方面取得一個平衡點呢？

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