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隨著業務的發展、員工規模的擴大,人力資源管理中的事務性工作占據了企業的大量資源。為了更聚焦于核心競爭力,越來越多的企業選擇將繁瑣、重復的事務性工作委托給外包商來處理。
社保代理的對象
廣東省境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者。
機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者。
外國企業及華僑、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員。
流動就業人員。
失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員。
其他符合政策規定的單位和個人。
社保代理的優勢:
社保代理對企業的幫助
提高效率:幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率。
規避風險:規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。
避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
節省成本:降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。
促進發展:簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。
對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。
廣州駿伯人力資源有限公司
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