試用期不購買社會保險合法嗎？ 　　近日,簡陽一讀者李先生來電話咨詢：我在一家高科技企業(yè)做銷售工作，簽訂合同時,約定試用期為6個月，我覺得試用期過長，還是答應了企業(yè)的要求。試用期滿后，企業(yè)突然要求我離開，理由是試用期間工作不能讓領導滿意。在清算工資時，我發(fā)現，企業(yè)沒有給我繳納社會保險費。我要求企業(yè)給我半年的社會保險，企業(yè)卻稱，試用期間不繳納社會保險。請問，試用期不購買社會保險合法嗎？ 　　就李先生提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務所劉東律師答復如下： 　　《勞動合同法》雖然已實施近兩年,但一些用人單位仍然存在認識上的誤區(qū),有的甚至濫用試用期�，F在有很多單位在試用期內不繳納社會保險，國內工作人員流動性較強，簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內頻繁地入職離職，單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的規(guī)范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。 　　《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據上述法律可以看出，試用期包括在勞動合同期限內，用人單位必須給予勞動者相應的勞動報酬，必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險，企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬“欠保”違法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。 關鍵詞：代理深圳社保、辦理全國各地公司社保、深圳生育保險辦理、非深戶社保掛靠 廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司 聯系人：王超龍 聯系電話：15118071759（24H） 傳真或座機：0755-83983606轉8006找王超龍 QQ：747349767 郵箱：747349767@qq.com 公司網站：中國勞動關系網 公司地址：深圳市福田區(qū)彩田南路中深花園大廈A棟2203房(市社保局旁)