目前我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。“彈性退休制”將對男女退休年齡設置同樣的上下限,并均享有選擇何時退休的權利。女性提前退休有什么好處?來看看一些實例分析。下崗工人:希望提前退休早點領到退休金
“如果真能這樣施行,我希望能早點退休,拿著退休金再找點活干也挺劃算。”在五羊新城一家私企從事出納的楚女士今年49歲,正面臨退休。
她早年和幾個工友從倒閉的國營工廠下崗后,在工友開的一家代理公司做出納,每月扣除社保后能拿2000元,這才熬過那段丈夫一同下崗、女兒剛上大學的艱難歲月。如今,楚女士的工作很是清閑,每月除了發放工資、跑跑銀行稅局外,其他時間都能兼顧家庭。
盡管如此,楚女士還是想早點退休,她決定今年一過就開始辦理退休手續。楚女士跟記者分析,如果不退休,養老、醫療、生育、工傷、失業這“五險”,企業和個人都要交一部分,其中,企業每月交430多元,個人每月交170多元。企業效益好還好辦,如果企業效益不好,“五險”能否按時按量繳納就是個問題。如果能提前退休,不但可以領到1000多元的退休金,“五險”又實行社會統籌。
“據我了解,身邊的親戚朋友只要不是公務員和國企職工,都希望能早點退休。其實老板也愿意職工早退休,因為如果再返聘這些人,就可以省去繳納‘五險’的錢了。”楚女士說。
但她稱自己也有點擔心,怕一旦實行“彈性退休制”,退休年齡會往后延,“如果是這樣,還不如保持現狀”。
國企處長:不愿按齡退休待遇相差太大,春節前夕,在東風中路上班的胡女士一直在忙著完成退休前的論文發表。按她的說法,“如果論文成功發表,退休前就能評上高級職稱,也就意味著今后每月的退休金能多幾百塊錢。”據悉,胡女士所在的單位原屬省煤炭工業廳,2000年改制后成為國企單位,胡女士和同事們就從原來的公務員變成了企業職工。今年7月份,年滿55周歲的胡女士即將退休,但在采訪中她表示,自己對目前的工作充滿了不舍之情,除了收入待遇的差距大外,更有著較大的心理落差。
按照現行的社保待遇,現任該企業辦公室主任的她退休后每月的退休金只有2000多元,相比起目前每月5000多的月薪,少了一大半。
此外,胡女士表示,“單位改制期間,大量的管理條例、制度都是我一個人加班加點起草的,可以說我對這個單位、這個崗位還是有著很深厚的感情。
以我現在的狀態,再上多五六年班不是問題。”對于即將開始的退休生活,胡女士感到很無奈,“我不少同學剛過50歲就選擇退休,有的在家帶孫子,有的被單位返聘,還有的偶爾做做兼職,可我兒子還沒結婚,又在機關工作了很多年,其他的工作不好找,等到退休后,還真不知道該怎么打發時間。”
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