目前我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。“彈性退休制”將對男女退休年齡設置同樣的上下限，并均享有選擇何時退休的權利。女性提前退休有什么好處？來看看一些實例分析。下崗工人：希望提前退休早點領到退休金

“如果真能這樣施行，我希望能早點退休，拿著退休金再找點活干也挺劃算。”在五羊新城一家私企從事出納的楚女士今年49歲，正面臨退休。

她早年和幾個工友從倒閉的國營工廠下崗后，在工友開的一家代理公司做出納，每月扣除社保后能拿2000元，這才熬過那段丈夫一同下崗、女兒剛上大學的艱難歲月。如今，楚女士的工作很是清閑，每月除了發放工資、跑跑銀行稅局外，其他時間都能兼顧家庭。

盡管如此，楚女士還是想早點退休，她決定今年一過就開始辦理退休手續。楚女士跟記者分析，如果不退休，養老、醫療、生育、工傷、失業這“五險”，企業和個人都要交一部分，其中，企業每月交430多元，個人每月交170多元。企業效益好還好辦，如果企業效益不好，“五險”能否按時按量繳納就是個問題。如果能提前退休，不但可以領到1000多元的退休金，“五險”又實行社會統籌。

“據我了解，身邊的親戚朋友只要不是公務員和國企職工，都希望能早點退休。其實老板也愿意職工早退休，因為如果再返聘這些人，就可以省去繳納‘五險’的錢了。”楚女士說。

但她稱自己也有點擔心，怕一旦實行“彈性退休制”，退休年齡會往后延，“如果是這樣，還不如保持現狀”。

國企處長：不愿按齡退休待遇相差太大，春節前夕，在東風中路上班的胡女士一直在忙著完成退休前的論文發表。按她的說法，“如果論文成功發表，退休前就能評上高級職稱，也就意味著今后每月的退休金能多幾百塊錢。”據悉，胡女士所在的單位原屬省煤炭工業廳，2000年改制后成為國企單位，胡女士和同事們就從原來的公務員變成了企業職工。今年7月份，年滿55周歲的胡女士即將退休，但在采訪中她表示，自己對目前的工作充滿了不舍之情，除了收入待遇的差距大外，更有著較大的心理落差。

按照現行的社保待遇，現任該企業辦公室主任的她退休后每月的退休金只有2000多元，相比起目前每月5000多的月薪，少了一大半。

此外，胡女士表示，“單位改制期間，大量的管理條例、制度都是我一個人加班加點起草的，可以說我對這個單位、這個崗位還是有著很深厚的感情。

以我現在的狀態，再上多五六年班不是問題。”對于即將開始的退休生活，胡女士感到很無奈，“我不少同學剛過50歲就選擇退休，有的在家帶孫子，有的被單位返聘，還有的偶爾做做兼職，可我兒子還沒結婚，又在機關工作了很多年，其他的工作不好找，等到退休后，還真不知道該怎么打發時間。”

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