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駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇社會(huì)保險(xiǎn) → 關(guān)于住房公積金的這些問題,你真的了解嗎?


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主題:關(guān)于住房公積金的這些問題,你真的了解嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wxyhr302
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關(guān)于住房公積金的這些問題,你真的了解嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2018-10-30 8:54:36

 

小伙伴們,交了那么久的公積金,不知道你有沒有以下疑問~住房公積金是工資條上最常見的扣繳項(xiàng)目,但您真的了解它嗎?試用期職工,單位要為其繳存住房公積金嗎?勞動(dòng)合同可以約定不繳存住房公積金嗎?對(duì)于退休返聘人員,用人單位該不該為您繳存住房公積金呢?

對(duì)于上述問題,

可能你需要了解到以下4點(diǎn)

住房公積金的“冷知識(shí)”!

1試用期職工,單位要為其繳存住房公積金嗎?

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定,單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

2勞動(dòng)合同可以約定不繳存住房公積金嗎?

住房公積金作為職工法定的住房儲(chǔ)金,是具有強(qiáng)制性的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,則無效。所以用人單位在勞動(dòng)合同中約定不繳存住房公積金的條款屬于無效條款。

3單位是否需要為退休返聘人員繳存住房公積金?

退休返聘是指用人單位中的勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括:勞動(dòng)者達(dá)到法定離退休年齡,在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間;勞動(dòng)者離退休后被原用人單位聘用回原單位從事同種或不同種工作;勞動(dòng)者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè),到原用人單位之外的單位工作的情況。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔201012號(hào))第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。由于返聘人員不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇,所以不屬于《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的強(qiáng)制繳存范圍。


4職工病假期間單位是否應(yīng)該為其繳存住房公積金?

《住房公積金管理?xiàng)l例》中所稱的在職職工,是指在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中工作,并由單位支付工資的各類人員(不包括外方及港、澳、臺(tái)人員),以及有工作崗位,但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假(6個(gè)月以內(nèi))等原因暫未工作,仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽訂勞動(dòng)合同或符合勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工,不包括已經(jīng)離 開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的離崗職工。

可見,如果職工由于病傷產(chǎn)假的原因在6個(gè)月內(nèi)暫時(shí)沒有在用人單位工作,只要該職工仍然由所在單位支付工資,則單位應(yīng)當(dāng)為其繳存住房公積金。

我司簡介:

駿伯人力資源(集團(tuán))有限公司成立于20033月,具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu),駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù),在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力,積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn),成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前,駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù),其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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