案  例

    王某是某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區(qū)保潔工作，其工作時(shí)間為早上6點(diǎn)至11點(diǎn)。他每天５點(diǎn)鐘就到公司上班，同事對(duì)此都能證實(shí)。

    6月14日凌晨4點(diǎn)多，他在上班途中被一輛摩托車撞倒，左腿受傷。交警部門認(rèn)定王某在這起事故中不承擔(dān)責(zé)任。傷愈后，他向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社部門作出王某為工傷的決定。

    然而，公司卻認(rèn)為他違反公司制度提前上班導(dǎo)致受傷不屬于工傷，請(qǐng)求撤銷工傷認(rèn)定決定。

 解  答

    實(shí)踐中如何認(rèn)定“上下班途中”容易產(chǎn)生分歧。認(rèn)定“上下班途中”，主要考慮是否屬于合理時(shí)間和合理路線，并且兼顧職工往返于工作地與合理地點(diǎn)以及從事日常工作生活所需要的活動(dòng)。

    本案中，雖然王某的工作時(shí)間為早上６點(diǎn)至11點(diǎn)，但其為做好本職工作通常提前1小時(shí)到崗，且有同事加以證實(shí)。盡管事故發(fā)生于凌晨4點(diǎn)多，但屬于王某上班的合理時(shí)間，其遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

 依  據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第14條

    職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

    最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第6條

  對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

我司簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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