案  例

    王某是某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區(qū)保潔工作，其工作時間為早上6點至11點。他每天５點鐘就到公司上班，同事對此都能證實。

    6月14日凌晨4點多，他在上班途中被一輛摩托車撞倒，左腿受傷。交警部門認定王某在這起事故中不承擔責任。傷愈后，他向當?shù)厝松绮块T提出工傷認定申請。人社部門作出王某為工傷的決定。

    然而，公司卻認為他違反公司制度提前上班導致受傷不屬于工傷，請求撤銷工傷認定決定。

 解  答

    實踐中如何認定“上下班途中”容易產(chǎn)生分歧。認定“上下班途中”，主要考慮是否屬于合理時間和合理路線，并且兼顧職工往返于工作地與合理地點以及從事日常工作生活所需要的活動。

    本案中，雖然王某的工作時間為早上６點至11點，但其為做好本職工作通常提前1小時到崗，且有同事加以證實。盡管事故發(fā)生于凌晨4點多，但屬于王某上班的合理時間，其遭遇非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷。

 依  據(jù)

《工傷保險條例》第14條

    職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

    最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第6條

  對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：

（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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