2015年,隨著深圳(集團、工廠、連鎖店、門店、駐場、外資、辦事機構、分公司、辦事處、科技園、軟件園、創業園)企業用工制度朝著市場化方向改革,企業開始控制人員數量增長,并精簡人員,勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。面對特殊領域人才稀缺要如何留人呢?駿伯集團專家認為,企業應該通過規范用工、提高效率及員工滿意度,來實現留人目的。
【勞務派遣百事通】勞務派遣是只指由駿伯派遣機構與全國各地派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派遣企業給付勞務工作。勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派遣企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。
其特點如下:
1、勞動者是派遣公司的員工,存在勞動合同關系。
2、派遣公司只從事勞務派遣業務。
3、能保證“企業永不裁員,勞動者永不失業”
勞務派遣服務,能解決企業的問題有:
1、解決人員人事關系(關系轉移);
2、解決在人力資源及人事管理方面的問題(管理外包);
3、解決在社會保險、住房公積金方面出現的問題(選擇低成本);
4、解決在勞動政策方面出現的問題(規避風險,合法用工);
駿伯集團-中國唯一網點覆蓋全國200個省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺
駿伯資金500萬,成立于2003年,公司具有人才租賃(勞務派遣)、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業保險、社保代理、公積金代理、企業管理咨詢等核心產品。
{優勢一}:網點覆蓋全國200個城市,客戶單位可以根據自身情況靈活選擇派遣及社保繳費地區繳納方案。
{優勢二}:公司已為3000多家國內外企業提供人事代理(勞務派遣-轉移派遣)服務,其中包括位列世界500強的知名公司。
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駿伯人力集團深圳分公司(中國100強勞務派遣機構)
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