深圳社保資訊：據了解目前深圳仍有許多公司，由于不是在深圳本地登記的公司，自然無法在深圳本地為員工購買基本的社會保險（簡稱社保），這樣就導致公司在用工過程中存在極大的用工風險與隱患，隨時會給公司帶來不可估量的損失。其實這種情況可以找到代理公司代操作這件事情，但是需要注意的是，在選擇代理公司的時候，一定要注意徹底了解代理公司的性質（是否屬于人力資源公司？是否具備勞務派遣資質？），同時也要從資質與專業程度等幾個方面去思考，找到好的人事代理供應商，可以使公司的工作與運作事半功倍。

分析人力資源（社保代理）的幾方面的優勢：

優勢Ⅰ：公司沒必要另立專門的人事管理部門，為您節省一筆龐大的資金。例如公司招聘一個專門的人事專員來管理這方面的業務，還要對其進行培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。公司如果將這方面的業務外包出去，不僅降低了公司的管理成本，也精簡了公司的機構，使公司更能專注于核心業務的管理，提高公司運轉效率。

優勢Ⅱ：您無需面對眾多的管理部門，只需一個電話便可輕松解決問題。

優勢Ⅲ：社保外包前，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保方針以及相關規定，否則不光沒能正常操作，又浪費了時刻與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等候，無需花太多的時刻準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理一切的手續，每個月都可以節省您大量的時刻，您可以專心做更多更有價值的作業。

優勢Ⅳ：增加職工滿意度。解決駐異地的分支機構職工的社會保險等福利所產生的作業地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓職工切實感受到在作業地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到職工的認同，完成各地分支機構的本土化管理。

選擇駿伯人力集團合作，我們可以給您提供那些服務項目呢？

①、專業的社保代理機構、勞動事務專家在線免費咨詢；   

②、我們有著專業的顧問眼光；豐富的行業經驗； 

③、與企業客戶一體，為您以及您的企業做整體的社保方案；   

④、最透明的收費、最明細的協議、最快捷的辦理；   

⑤、規范操作，規避風險，簡化手續，降低成本； 

⑥、為您以及您的企業給出最合理的辦理方案

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