勞務派遣，亦稱人力資源派遣，是目前我國被普遍企業所采用的新型用工模式，它是近年中國勞務市場根據市場需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方法。用人單位可以根據本身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員（銷售人員、文員、普通技工、勞務工等）。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》。

轉移派遣與優勢分析：企業員工勞動關系轉移給駿伯人力集團，由駿伯人力集團與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工運用；用人單位只需向派遣公司支付員工費用和服務費。我司根據用工單位的具體情況完善管理，規范企業用工制度，避免用工風險，靈活運用人才。合理高效的管理員工的合同、社保、薪酬等方面的問題。

優勢Ⅰ：采取勞務派遣這種新型的用工方法，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下完成了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更盡力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有改變；

優勢Ⅱ：享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工交納各項社會保險，用工單位和差遣員工按規定的比例定期交納社會保險，員工由于用工單位為其交納社會保險，工齡得到延續，養老、醫療、工傷和退休后生活有了保障；

優勢Ⅲ：采替代用工單位承擔責任和風險。勞務派遣企業與員工存在勞務關系，避免用工單位與務工人員之間的勞動糾紛。派譴企業擔任員工因違反規章制度的處理及解除、終止勞務關系等一系列工作。從而運用工單位和務工人員建立一種和諧、穩定的用工關系。

我司簡介：駿伯人力資源有限公司深圳分公司是一家經深圳市市場監督管理局批準成立的專業人力資源服務管理機構，專注于人力資源服務外包，致力成為全國最專業的人力資源外包公司，公司具有勞務派遣（人才租賃）、勞動事務外包（社會保險代理及社保代理）、人事代理、人力資源外包等服務產品。

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