深圳市社保局在2014年底推出了金融社保卡，即是銀行卡和社保卡合二為一，社保功能和金融功能一卡搞定。對于深圳社保來說，是一項重大的革新。那么，怎么申請深圳金融社保卡呢？以下整理一下資料供大家參考：

首先要求申辦人必須先在參保狀態，然后持身份證原件和《深圳市社會保障卡數碼照片回執》到指定的12家銀行網點（任選一家），填寫《深圳市社會保障卡申請表》，即可成功申請。如現已有一代社保芯片卡并社保資料庫中已存放照片信息的，可以不提供《深圳市社會保障卡數碼照片回執》。單位批量申辦方面，則可登陸深圳市社會保障基金管理局網站的深圳市社會保險卡單位預申請系統進行企業網上預申請，預審通過后提交材料到對應的簽約銀行網點。

那么，很多沒有在深圳這邊登記的公司該如何給員工辦社保呢？因為沒有在深圳登記所以也沒有辦法開設社保賬戶，故無法給員工辦理社保。

基于社保的強制性，外地登記、香港登記、國外登記的企業可以通過專業的人力資源公司代為操作員工社保，這么做既可以控制成本，也能幫助企業實現規范用工，而員工由于有了社保（養老、醫療、失業、工傷、生育）等方面的保障也更加用心投入工作。

人事（社保）代理的具體優勢分析：

1、減輕了用人單位的負擔。隨著社會養老保險、失業保險、住房改革制度的建立和完善，用人單位將減少很多社會負擔，從而集中精力抓管理、集中財力抓發展。

2、實現了用人自主權。單位需要什么人，可以通過人才市場自主選擇，減少了人際關系上的麻煩，更有利于管理。

3、優化了人才結構。所用人員在崗前、崗中都處于競爭狀態，管理者可正確運用優勝劣汰的規則，提高人員素質，優化人才結構。

4、穩定了人才隊伍。單位集體辦理人事代理，使人才有一種集體感、榮譽感、容易激發他們愛崗敬業、爭做貢獻的熱情。

5、減少了公司對人力資源部分的管理投資（50％以上）。?

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