深圳勞務(wù)派遣公司哪家好 高端人才管理服務(wù) 代理社保工資與合同
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2015年,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行,面對勞務(wù)派遣的新變化、新挑戰(zhàn),駿伯承襲普法精神,邀約知名法學(xué)專家,從法規(guī)背景、三性崗位劃分等方面為上海、北京、廣州、深圳、西安及其他城市的廣大企業(yè)和企業(yè)管理人員進行解讀,為促進中國的HRO服務(wù)市場規(guī)范化、科學(xué)化貢獻了力量。
標(biāo)簽:人才租賃(勞務(wù)派遣)服務(wù)、勞務(wù)派遣好處、深圳駿伯機構(gòu)首選,服務(wù)內(nèi)容介紹
一、人才租賃(勞務(wù)派遣)服務(wù)形式
由企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)的人員,由駿伯機構(gòu)與員工簽訂勞動合同,并承擔(dān)租賃員工的績效評價、報酬和福利、處理勞動糾紛等工作。
二、人才租賃(勞務(wù)派遣)目標(biāo)
1、降低用人成本支出:企業(yè)在核算租賃人才的總支出時,按照職位效益,以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn),無須額外支出其他計劃外費用。
2、人事管理便捷:派遣人員的人事工作由該公司負責(zé)完成,企業(yè)設(shè)置專門的人員和機構(gòu)。企業(yè)使用派遣人員,只是作出相關(guān)管理規(guī)定,按分配的工作任務(wù)進行管理考核。合同到期,企業(yè)只考慮與該公司續(xù)簽與否,企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化,靈活增減工作人員。
3、避免人才流失:派遣人員的人事檔案由該公司管理,合同期內(nèi),該公司通過對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度,保證派遣人員盡心盡力作好本職工作,避免企業(yè)人才流失。
4、減少勞動糾紛:在我國相關(guān)法律法規(guī)和政策指導(dǎo)下,企業(yè)與該公司簽訂用人協(xié)議,該公司與派遣人員簽訂聘用合同,企業(yè)與派遣人員是有償使用關(guān)系,企業(yè)可避免與派遣人員在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。
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