企業為員工參加社會保險雖然在短期內增加了一定的用工成本，但從長遠來看，當企業員工出現退休、患病、死亡、工傷、或者患職業病、失業、生育等情況時，就可以依法從國家和社會獲得物質幫助和補償，減少了勞作膠葛，實際上直接和間接降低了企業的綜合成本支出。

企業參加社會保險的好處具體體現在：

1、規避風險，減少糾紛。企業依法參保，規范用工，守法經營，可避免不必要的勞資糾紛及違法風險；

2、創造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。企業為職工參加社保后，職工在疾病、工傷、失業、生育、退休等情況下，可從國家和社會獲得物質幫助和補償，增加職工對企業的滿意度和歸屬感，保障了職工合法權益。由此可見，參加社會保險可為企業創造出更大的經濟效益，構建和諧勞動關系，促進社會繁榮安定；

3、降低企業綜合用工成本。以工傷保險為例，繳費比例通常為職工月工資總額的0.5%-1.5%之間。員工一旦發生傷殘，甚至傷亡的意外情況下，社保基金支付給員工的喪葬補助金、一次性工亡補助金之和已突破50萬元。

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