云浮市公司社保代辦、外地公司怎辦增城社保、代理河源社保公積金 

縱觀目前我國許多企業、公司經營模式，許多公司的業務是遍布全國各個城市，各個領域的，針對此類公司，人事管理是項支出龐大、頗費腦筋的一項工作，選擇把外地員工的人事管理工作外包不失為一個好的管理方法，這樣不僅能大大減少在各城市HR部門的成本投入，專業的外包團隊也能讓人事管理工作更加效率，讓企業管理經營無后顧之憂。

駿伯人力資源外包（社保、公積金代繳）詳細服務內容：

第一、   負責（全國）各地員工勞動合同或勞務合同的審查和簽訂；

第二、   負責工資的計算與發放、代扣所得稅：

第三、   負責繳納（全國）社會保險參統和住房公積金存儲業務；

第四、   全程負責客戶處理工傷、醫療報銷、養老轉移；

第五、   負責解除與終止勞動或勞務合同；

第六、   提供各類商業保險（補充工傷保險）等。

歡迎全國（全廣東省）企業（集團、工廠、代表處、分公司、辦事機構、連鎖店、商場、辦事處、駐場、門店、個體戶）來電咨詢！如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務！

異地員工社保外包可以給自身企業帶來那些優勢呢？

1、控制成本，削減事務性工作：不用另設人事部門或人事專員職位。

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動局；

3、規避企業辦事人員不專業、效率低等缺點，合理規避少繳、漏繳帶來的危險；

4、有用遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的標準性、公正性起到促進作用；

5、簡化公司流程，減低企業成本，節省時間，提高員工滿意度；避免很多投資于人才所帶來的不確定風險；

6、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，有必要保管、掛靠在專業的人力資源機構進行購買；避免員工因社保聯系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成人事招聘成本培訓等成本的浪費；

7、新成立的公司、規模較小的公司可避免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的專業性不強操作不當引發員工糾紛；

駿伯人力集團有限公司介紹：

公司總部位于廣東省會城市廣州，成立于2003年3月，是國內百強勞務派遣機構之一。網點覆蓋包括：全廣東省21地市、深圳、北京、上海、武漢、長沙等……，在全國超過200個城市均已設分公司或分支機構；

駿伯人力主營業務：（全國）社保公積金代理、人才租賃、勞務派遣、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業保險、獵頭及企業管理咨詢等。

熱烈歡迎來電咨詢，我們將為您提供最優質的解答服務與解決方案！

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

業務主管：彭先生

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