深圳5年新增就業(yè)近50萬(wàn)人 公務(wù)員不再是"鐵飯碗"

5年新增就業(yè)近50萬(wàn)人

就業(yè)、人才引進(jìn)、人事多項(xiàng)制度改革有序推進(jìn)，公務(wù)員不再是“鐵飯碗”

新增就業(yè)47.38萬(wàn)人，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金總額達(dá)到3955元，新進(jìn)公務(wù)員實(shí)行聘任制……深圳市第五次黨代會(huì)以來，在市委市政府領(lǐng)導(dǎo)下，全市人力資源保障系統(tǒng)通過推動(dòng)就業(yè)、人才引進(jìn)、人事等多項(xiàng)制度改革，取得了令人矚目的成績(jī)。

今日，深圳晚報(bào)帶您通過促進(jìn)就業(yè)、完善社保、引進(jìn)人才、改革人事制度、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系3個(gè)關(guān)鍵詞，感受這座城市的活力。

關(guān)鍵詞：完善社保

參保總?cè)藬?shù)5年增長(zhǎng)58%

5年來，深圳市人社局在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以建立更加公平可持續(xù)的社保制度為目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)社保體制機(jī)制改革。

具體包括修訂出臺(tái)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例及實(shí)施細(xì)則；出臺(tái)我市城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)細(xì)則，將戶籍非從業(yè)居民納入?yún)⒈７秶�；修改社�?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法，將異地務(wù)工人員納入地方補(bǔ)充醫(yī)保范圍，并增加享受門診大病待遇的病種；將少年兒童、大學(xué)生納入醫(yī)療保險(xiǎn)保障體系。

截至2014年年底，全市各險(xiǎn)種參保總?cè)藬?shù)達(dá)到4564萬(wàn)人次，5年增長(zhǎng)了58%。基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)參保5五年內(nèi)新增人數(shù)分別為271萬(wàn)人、246萬(wàn)人、183萬(wàn)人、723萬(wàn)人、227萬(wàn)人。

數(shù)據(jù)顯示，2014年全市各項(xiàng)社保基金總支出292.14億元，5年增長(zhǎng)了119.5%；截至2014年年底，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金總額達(dá)到3955元，居全國(guó)大中城市前列；2014年的人均工傷補(bǔ)償金額為2.38萬(wàn)元，5年增長(zhǎng)了139.8%；失業(yè)保險(xiǎn)的月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由2009年的800元調(diào)整至2014年的1446.4元，增幅達(dá)80.8%。

隨著各項(xiàng)政策的推進(jìn)，我市社保服務(wù)更加快捷便利。

其中，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店數(shù)量達(dá)1515家；220萬(wàn)參保人通過社保服務(wù)網(wǎng)站辦理社保業(yè)務(wù)，網(wǎng)站使用已占社保業(yè)務(wù)總量的95%；具備金融功能的社保自助服務(wù)終端增長(zhǎng)到200臺(tái)，覆蓋全市各個(gè)街道等。　

關(guān)鍵詞：引進(jìn)人才

強(qiáng)化企業(yè)主體和行業(yè)協(xié)會(huì)作用

2009年8月，一位在美國(guó)從事新材料研究的“80后”青年趕到深圳參加一場(chǎng)認(rèn)證交流會(huì)。在聽完他的陳述后，深圳市科協(xié)和科工貿(mào)信委當(dāng)即聯(lián)名給深圳市委主要領(lǐng)導(dǎo)寫信，希望將這個(gè)團(tuán)隊(duì)引入深圳。

這位青年名叫劉若鵬，現(xiàn)為深圳光啟高等理工研究院院長(zhǎng)，其團(tuán)隊(duì)在超材料、智能光子等技術(shù)上已處于世界創(chuàng)新前沿，專利總數(shù)超過2800件，占全世界超材料領(lǐng)域過去10年申請(qǐng)總量的86%。

劉若鵬是深圳引進(jìn)高層次人才、大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的縮影。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2014年年底，全市累計(jì)認(rèn)定高層次專業(yè)人才4620人；全聘兩院院士12人，郭仁忠于2013年入選中國(guó)工程院院士，實(shí)現(xiàn)了本土培養(yǎng)院士零突破；政府特殊津貼專家903人（含國(guó)貼、市貼）；博士后設(shè)站單位187家，在站博士后研究人員609人；累計(jì)認(rèn)定海外高層次人才776人，引進(jìn)留學(xué)人員5.5萬(wàn)人，建立17個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。

另外，我市還改革創(chuàng)新人才引進(jìn)政策，整合招調(diào)工、調(diào)干、積分入戶制度，對(duì)市外在職人才引進(jìn)統(tǒng)一采用綜合評(píng)價(jià)、量化積分的方式。5年來，引進(jìn)市外人才總量65.01萬(wàn)人，其中接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生28.57萬(wàn)人、引進(jìn)在職人才36.44萬(wàn)人，人才引進(jìn)數(shù)量與質(zhì)量持續(xù)提升，存量人才轉(zhuǎn)換成效明顯。

對(duì)于技能人才，深圳加強(qiáng)扶持，強(qiáng)化企業(yè)主體和行業(yè)協(xié)會(huì)的作用。2013年啟動(dòng)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)試點(diǎn)；2014年，啟動(dòng)行業(yè)技能人才評(píng)價(jià)試點(diǎn)，目前已有8家行業(yè)組織承接8個(gè)工種評(píng)價(jià)，逐步減少政府對(duì)個(gè)人資質(zhì)資格的評(píng)價(jià)認(rèn)定，激發(fā)市場(chǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。

關(guān)鍵詞：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)最高

今年“五一”期間，一則“‘五一’上班三倍工資深圳加班費(fèi)全國(guó)最高”的新聞，被各地網(wǎng)友們譽(yù)為“深圳又在拉仇恨”。按照現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，深圳職員“五一”3天無休工資至少653元。

相關(guān)資料顯示，5年來深圳4次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2010年的1100元/月提高到2014年的1808元/月。

當(dāng)企業(yè)發(fā)生倒閉、裁員或老板跑路等狀況，員工的工資等利益如何保障？在深圳，有欠薪應(yīng)急保障基金來優(yōu)先解決這一問題。

據(jù)介紹，5年間，運(yùn)用欠保基金墊付欠薪299宗，涉及員工2萬(wàn)人，墊付金額9859萬(wàn)元。同時(shí)，針對(duì)勞資糾紛等問題，深圳市人社局出臺(tái)加強(qiáng)出臺(tái)相關(guān)處置工作的意見，構(gòu)建起多方聯(lián)動(dòng)、綜合施策、齊抓共管的分類處理新機(jī)制。

2012年起，該局與市公安部門聯(lián)動(dòng)打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬違法犯罪行為，截至2014年年底，共立案?jìng)刹?73 宗。各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)共檢查用人單位24.78萬(wàn)家次，涉及勞動(dòng)者3129.5萬(wàn)人次。處理投訴舉報(bào)2.27萬(wàn)宗，妥善處置30人以上群體性勞資糾紛2621宗。